Daniela Ortiz Uribe Head of People

Head of People

acasa

Nov 2021 - Current (5 years)

Talent and Learning Lead

MetLife Colombia

Jan 2018 - Nov 2021 (3 years 11 months)

• Liderar, alinear y generar la estrategia del centro de expertise que consolida
los procesos de: selección, employer branding, formación, desarrollo, bienestar, cultura y diversidad e inclusión.
• Partner estratégico para las diferentes líneas de negocio en proyectos de recursos humanos.
• Líder en la región LatAm de la disciplina de talent acquisition para fuerzas de ventas.
• Reemplazos constantes de Business Partner para la fuerza de ventas.

Talent Acquisition Manager

BBVA en Colombia

Apr 2017 - Jan 2018 (10 months)

• Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos internos y externos de selección y contratación para las empresas BBVA (Banco, Seguros, Valores y Fiduciaria)
a nivel nacional, bajo los lineamientos corporativos.
• Diseño y ejecución de la estrategia de: employer branding, on boarding y talent planning.

Profesional Especializado en Formación y Desarrollo

BBVA en Colombia

Apr 2015 - Apr 2017 (2 years 1 month)

Recursos Humanos - Formación y Desarrollo

•Elaboración y ejecución del plan anual de formación especialmente de las escuelas a cargo (idiomas, habilidades comerciales, productos, liderazgo y cultura entre otras), tomando como referencia el plan estratégico y las necesidades detectadas en la organización.
•Diseño, ejecución, seguimiento y control de programas de formación
presenciales, virtuales o blended.
•Responsable de los programas corporativos relacionados con management
(España) en Colombia.
•Responsable por la escuela de idiomas, especialmente de inglés, para todos los empleados.
•Selección de temáticas, programación y ejecución de los seminarios BBVA.
•Diseño, ejecución y seguimiento del

Consultora Free Lance

Amrop Top Management

Jan 2015 - Mar 2015 (3 months)

• Realizar el reclutamiento y selección de candidatos para cargos de media y alta gerencia, para clientes externos de diferentes sectores.
• Realizar estudio e investigación de mercado para la consecución de candidatos.
• Contactar y realizar entrevistas telefónicas a posibles candidatos.
• Entrevistas curriculares y por competencias.
• Realizar informes de la terna seleccionada para presentar al cliente.
• Verificación de Referencias.
• Presentar candidatos a los clientes.
• Realizar estudios Salariales.

Becaria RRHH (Practicas del Master)

BBVA

Jul 2014 - Dec 2014 (6 months)

Compensación

• Seguimiento a los países de América del Sur en los que está presente BBVA
- Argentina, Chile, Colombia, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela - en temas de Compensación (retribución fija y variable).
• Apoyo en la elaboración y análisis de estudios salariales.
• Construcción de bandas salariales a partir de información del mercado y manteniendo la equidad interna.
• Participación en proceso de retribución variable a nivel global.

Gestora Selección

BBVA

Jun 2011 - Sep 2013 (2 years 4 months)

Realizar anualmente la planeación del recurso humano de las áreas a cargo
(Banca Comercial, Banca Personal, Banca Premium, Banca de Empresas e Instituciones, Corporate and Investment Banking, BBVA Valores, BBVA
Fiduciaria,
Recursos Humanos y Estudios Económicos). Se hacia por medio de una
reunión con la VP encargada y las otras áreas de Recursos Humanos, durante el año
se hacia seguimiento y se emprendían las acciones para cumplir el plan.
• Diseñar y ejecutar planes de carrera y sucesión.
• Selección interna por medio de una herramienta corporativa Apúntate a la Vacante;
comprende filtrar candidatos, aplicar pruebas psicotécnicas, emitir un informe
y presentación al jefe directo de la vacante.

Consultora

Amrop Top Management

May 2010 - Jun 2011 (1 year 2 months)

• Realizar el reclutamiento y selección de candidatos para cargos de media y alta gerencia, para clientes externos de diferentes sectores.
• Realizar estudio e investigación de mercado para la consecución de candidatos.
• Contactar y realizar entrevistas telefónicas a posibles candidatos.
• Entrevistas curriculares y por competencias.
• Aplicar pruebas e interpretarlas.
• Realizar informes de la terna seleccionada para presentar al cliente.
• Presentar candidatos a los clientes.

Practicante

Deloitte

Jun 2009 - Dec 2009 (7 months)

• Reclutamiento: publicar ofertas, filtrar curriculums.
• Entrevistas telefónicas.
• Pruebas: Citar, aplicarlas y corregirlas.
• Mantener actualizado un cuadro de control de todas las personas que eran evaluadas y el estado de su proceso de selección.
• Participar en ferias universitarias como método de reclutamiento y employer branding.

Daniela Ortiz Uribe

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