Cynthia Marissa Fuentes Baltazar

Consultoría

Tawa Consulting

May 2024 - Jul 2024 (3 months)

• Realicé el asesoramiento en la mejora de proceso de habilitación del personal hacia las minas: Southern, Antapaccay y Antamina. • Cree el Site de Habilitación para el personal de Afftermarket, con el objetivo que el procedimiento sea de conocimiento público. • Implementé la generación de conocimiento del proceso de habilitación: Formatos de creación de pase, examen médico y proceso más

K

Reclutamiento (Freelance)

Krowdy Consulting & Otros Lima,

Jun 2023 - Aug 2024 (1 year 3 months)

• Conduje eficientes llamadas de filtro para validar el perfil de los candidatos, asegurando una alineación adecuada con los requisitos del puesto y cumpliendo los plazos establecidos del proceso. • Solicitud y seguimiento de la presentación de documentos de los candidatos, garantizando la puntualidad y la integridad en la presentación de la información necesaria. • Proporcioné asesoramiento especializado en entrevistas de selección, particularmente para perfiles en Tecnologías de la Información (TI), contribuyendo a la identificación de talento técnico y altamente cualificado. • Gestiono una comunidad de desarrolladores junior que buscan incorporarse al mundo laboral. • Revisión, evaluación y mejoramiento de curriculum vitae en inglés

Líder de Experiencia al Colaborador

MDPConsulting

Sep 2020 - May 2023 (2 years 9 months)

• Responsable de los procesos del ciclo de experiencia al colaborado en donde incluye: inducción, capacitación, desarrollo, bienestar y proyectos estratégicos de gestión del talento. • Desarrollé y ejecuté el proceso de evaluación de desempeño y potencial, asegurando la identificación de talento clave e implementando programas de mentoring y coaching para fortalecer el desarrollo profesional de los colaboradores, además de potenciar la Gestión de Desempeño semestral de manera integral. • Lideré eventos y celebraciones para fortalecer el clima y la cultura organizacional, incluyendo iniciativas dirigidas a la familia del colaborador. Además, diseñé y gestioné programas de reconocimiento que impulsan la motivación y el compromiso del equip

Becaria de Recursos Humanos

Eadic

Jun 2019 - Jul 2020 (1 year 2 months)

• Realicé los procesos de selección y reclutamiento en la oficina de Madrid, con énfasis en la identificación y adquisición de talento en el ámbito "soft skills" (habilidades blandas). • Generé alianzas y bolsas de trabajos en escuela de negocios. • Diseñé e implementé dinámicas de integración en situaciones de cuarentena durante la pandemia de COVID-19, garantizando la cohesión y el compromiso del equipo a pesar de las circunstancias desafiantes.

Analista de Desarrollo Organizacional

Osinergmin

Feb 2017 - Apr 2019 (2 years 3 months)

• Analicé, actualicé y mantuve los instrumentos de gestión de recursos humanos, perfiles de puestos y otros documentos según las normativas vigentes, garantizando el cumplimiento del marco normativo institucional. • Dirigí eficazmente los procesos de selección de personal, siguiendo políticas y procedimientos establecidos para satisfacer las necesidades de personal de la entidad. • Ejecute actividades relacionadas con la evaluación del desempeño laboral de colaboradores y practicantes, analizando datos para proponer mejoras y planes de desarrollo organizacional. • Prepararé informes técnicos, reportes e indicadores vinculados al desarrollo organizacional y de recursos humanos, supervisando el logro de objetivos y respondiendo a solicitu

R

Analista de Capacitación

Ripley Lima,

May 2016 - Oct 2016 (6 months)

y ejecuté el Programa de Capacitación "Habilidades Blandas Líderes" en el proceso de Onboarding Jockey Plaza. • Supervisión de Formación: Lideré de manera efectiva la supervisión de actividades de formación, tanto presencial como virtual, garantizando la entrega de programas de alta calidad. • Gestión Logística: Responsable de la preparación, revisión y coordinación logística de materiales de capacitación, así como de la gestión de espacios tanto internos como externos para la formación. • Encuesta de Clima Laboral: Participé activamente en la implementación de encuestas de clima laboral en línea con la metodología de "Great Place to Work" (GPTW), y recibí formación tanto como líder como participante en el proceso. • Gestión de Proveedo

A

Analista de Recursos Humanos

Abengoa Perú

Jun 2014 - Dec 2015 (1 year 7 months)

• Relevamiento de Necesidades de Formación: Realicé un análisis exhaustivo de las necesidades de entrenamiento, capacitación y formación tanto para la constructora como para la concesión Omega Perú. Esto se basó en entrevistas con gerentes de áreas y en la evaluación del desempeño de los colaboradores, garantizando la alineación con las normativas ISO 9001, ISO 14000 y OHSAS 18000. Gestión de Proveedores y Recursos: Coordiné y negocié con proveedores de formación, gestionando de manera eficiente los pagos a través de SAP y definiendo recursos logísticos esenciales para cursos y talleres. • Supervisión de Formación: Supervisé de manera efectiva tanto las actividades de formación presencial como las virtuales, asegurando la entrega de progr

Cynthia Marissa Fuentes Baltazar

About

Detail

Timeline

Résumé

Cynthia Marissa Fuentes Baltazar

About

Detail

Behavioral traits