Cristina Miño Garzón Desarrollo del Capital Humano/ Administración y gestión de

M

Directora de Administración de Talento Humano

Ministerio de Producción Comercio Exterior e Inversiones

Jun 2025 - Current (1 year 5 months)

Dirigir a equipos de trabajo. Direccionamiento Estratégico. Dirección en la implementación de los subsistemas de talento Humano como planificación, reclasifucación, evaluación, capacitación, seguridad ocupacional. Administración de personal con una nómina aproximadamente de 3000 personas.
Manejo de equipos y manejo de conflictos.

Directora de Administración de Talento Humano

Ministerio de Economía y Finanzas

Mar 2025 - Jul 2025 (5 months)

Dirigir a equipos de trabajo. Direccionamiento Estratégico. Dirección en la implementación de los subsistemas de talento Humano como planificación, reclasifucación, evaluación, capacitación, seguridad ocupacional. Administración de personal con una nómina aproximadamente de 1000 personas.
Manejo de equipos y manejo de conflictos.

I

Directora de Planificación y Gestión Estratégica

IEPSEcuador

Mar 2024 - May 2025 (1 year 3 months)

Dirigir a equipos de trabajo. Direccionamiento Estratégico. Dirección en los planes, proyectos y seguimiento de empresas. Metas y cumplimiento de objetivos. Administración de personal con personal de inversión de alrededor de 15 proyectos.
Manejo de equipos y manejo de conflictos.

M

Directora de Control de Servicio Público ( subrogante)

Ministerio de Trabajo

Jul 2023

- Dirigir los procesos de la Dirección de Control de Servicio Público en la aplicación de normativa del servicio público relacionado a talento humano, remuneraciones y demás ingresos complementarios efectuados por las Unidades de Talento Humano de la Institución Pública Central y regímenes
especiales.
- Asesoramiento a líneas gerencias y máximas autoridades sobre la aplicación de normativa y procesos interinstitucionales.

Experto en Control del Servicio / Coordinadora de Procesos

Ministerio del Trabajo Ec

Mar 2021 - Apr 2024 (3 years 2 months)

- Desarrollar modelos, estrategias y herramientas de evaluación y control en Instituciones Públicas
- Evaluar resultados de análisis de información relacionada con procesos de Control a la Gestión de los Subsistemas de Talento Humano , remuneraciones y desarrollo institucional
-Coordinar y efectuar seguimiento y evaluación a procesos de atención de denuncias del servicio público Ministerio de Trabajo
- Evaluar Acciones de mejora, sobre incumplimientos detectados en la aplicación de normativas y reglamentos en Instituciones y Empresas Públicas
-Coordinar equipos de trabajo, negociación de conflictos

M

Directora de Calidad del Servicio Público

Ministerio del Trabajo

Jan 2020

-Dirigir la implementación del modelo Ecuatoriano de Calidad y Excelencia (
MECE), en las Instituciones del Estado ( Función Ejecutiva, Gobiernos
Autónomos Descentralizados y Empresas Públicas)
-Coordinar y controlar la implementación de nuevas metodologías en materia
de calidad y medición de la calidad de los servicios públicos.
-Promover el seguimiento a los planes de mejora de la gestión de las
instituciones púbicas del Estado a fin de fortalecer el Programa Nacional de
Excelencia ( PROEXCE).
-Coordinar y gestionar el reconocimiento de buenas prácticas analizadas e
implementadas por Empresas e Instituciones.

M

Experto en Control Técnico de la Gestión de Talento Humano

Ministerio del Trabajo

Jan 2018 - Jan 2020 (2 years 1 month)

Coordinar y controlar la ejecución de procesos de la Dirección de Control
Técnico de la Gestión de Talento Humano.
-Diseñar el proceso de controles integrales ( ex post) del subsistema de
evaluación del desempeño.
-Gestionar y ejecutar Informes de Validación de Remuneración Variable por
Eficiencia de Entidades Públicas.
-Promover modelos de Gestión de los Subsistemas de Talento Humano.

Director de Control Organizativo ( subrogante) / Especialista de Control Organizativo

Secretaría Nacional de la Administración Pública

Oct 2014 - Oct 2016 (2 years 1 month)

-Responsable del proceso de implementación y seguimiento de reforma
Institucional- Modelo R - en 24 instituciones priorizadas por el Comité de
Gestión Pública Interinstitucional.
-Coordinar Auditorías Administrativas y de Trabajo en materia de talento
humano, a nivel nacional.
-Coordinar y Ejecutar el seguimiento Ex post de la implementación de políticas,
normas técnicas, metodologías y herramientas del modelo de reestructuración
y control del desarrollo organizacional de las Instituciones de la administración
pública central, institucional y dependiente de la Función Ejecutiva.
-Diseñar herramientas técnicas y metodológicas sobre los procesos de
seguimiento y control al desarrollo organiz

Directora de Talento Humano

Ministerio de Cultura y Patrimonio del Ecuador

Feb 2014 - Jun 2014 (5 months)

-Dirigir la gestión de los subsistemas de talento humano aplicado a Leyes
Orgánicas Gubernamentales.
-Dirigir y coordinar los procesos de Desarrollo Organizacional de la Institución.
(Aplicación de Manual de Puestos, Estructura Orgánica, Elaboración de
Perfiles, Informes de aprobación).
-Coordinar los procesos de análisis, descripción, valoración y clasificación de
puestos ha ser aplicados en la Institución.
-Dirigir y gestionar la ejecución de la Planificación de Talento Humano.
-Promover programas de capacitación de la Institución.

Especialista de Talento Humano

Ministerio de Cultura y Patrimonio del Ecuador

Oct 2011 - Feb 2014 (2 years 5 months)

-Coordinar la selección y vinculación de personal a la entidad
-Coordinar y ejecutar la aplicación de los subsistemas de talento humano (
planificación, selección, evaluación y capacitación).
-Coordinar el proceso de traspaso de recursos del Ministerio Coordinador de
Patrimonio al Ministerio de Cultura

Coordinadora administrativa y talento humano / Zonal Quito

Diario El Universo

Oct 2006 - Jun 2011 (4 years 9 months)

-Coordinar la Administración de la Sucursal Quito ( Talento Humano 60
personas. Control de activos fijos, recursos financieros y talento humano )
-Garantizar el cumplimiento de Manuales, Políticas, Normas y Procedimientos
internos administrativos y de recursos humanos.
-Promover propuestas para procedimientos y métodos de trabajo para
simplificación de trámites.
-Supervisar la ejecución de proyectos y actividades del periódico.
-Gestionar la legalización de contratos fijos y eventuales con el Ministerio de
Trabajo
-Dirigir la organización y ejecución de programas de previsión social, higiene, y
seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el colaborador.
-Analizar y Ca

C

Coordinador de RR. HH.

Consorcio Jurídico Rodríguez y Castelo

Jan 2004 - Jan 2006 (2 years 1 month)

-Coordinar y gestionar el Reclutamiento y Selección de Personal a escala
nacional, para las ciudades de Quito, Cuenca y Loja.
-Elaborar Reglamentos Internos, Políticas Internas y Protocolo de Servicio.
-Gestionar e implementar el Seguro Médico del Personal a escala nacional
-Estrategias para ejecución y optimización de Presupuesto Anual.
-Manejo de Nómina

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