César Augusto Torres Gómez Director Gestión Humana

Catedrático

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Feb 2002 - Jun 2023 (21 years 5 months)

I

Director Relaciones Industriales

INVERSIONES BETCO S.A.

Sep 1995 - May 1996 (9 months)

• Definir las políticas de Recursos Humanos para las Empresas del grupo • Dirigir los procesos de selección, inducción, capacitación, desarrollo, bienestar, salud ocupacional, higiene y seguridad industrial. • Definir y diseñar la política salarial para las Empresas del grupo • Diseño y aplicación y control del presupuesto de la División. • Responsabilidad de la seguridad de la planta física y del personal. • Responsabilidad del área de servicios generales. • Responsabilidad de la elaboración y control de la nómina. • Responsabilidad en la contratación y cancelación de los contratos de trabajo. • Elaboración del reglamento interno de trabajo así como las políticas y manejo disciplinario. • Responsabilidad de la aplicación del Nuev

J

Jefe de Personal

JORGE BARON TELEVISION

May 1994 - Sep 1995 (1 year 5 months)

• Definir las políticas de Recursos Humanos para la Empresa. • Dirigir los procesos de selección, inducción, capacitación, desarrollo, bienestar, salud ocupacional, higiene y seguridad industrial. • Definir y diseñar la política salarial para la Empresa. • Diseño y aplicación y control del presupuesto. • Responsabilidad del área de servicios generales. • Responsabilidad de la elaboración y control de la nómina. • Responsabilidad en la contratación y cancelación de los contratos de trabajo. • Elaboración del reglamento interno de trabajo así como las políticas y manejo disciplinario.

F

Director de Personal

Flota la Macarena S.A.

May 1993 - Aug 1994 (1 year 4 months)

• Definir las políticas de Recursos Humanos para las Empresas del grupo. • Dirigir los procesos de selección, inducción, capacitación, desarrollo, bienestar, salud ocupacional, higiene y seguridad industrial. • Definir y diseñar las políticas salariales tales como: bonificaciones e incentivos, así como también implementar la escala salarial. • Diseño y aplicación y control del presupuesto de la División. • Responsabilidad de la seguridad de la planta física y del personal. • Responsabilidad del área de servicios generales. • Responsabilidad de la elaboración y control de la nómina. • Responsabilidad en la contratación y cancelación de los contratos de trabajo. • Elaboración del reglamento interno de trabajo así como las políticas y

L

Jefe de Personal

LADRILLERA SANTAFÉ S.A.

Oct 1991 - May 1993 (1 year 8 months)

• Definir las políticas de Recursos Humanos para las Empresas del grupo. • Dirigir los procesos de selección, inducción, capacitación, desarrollo, bienestar, salud ocupacional, higiene y seguridad industrial. • Definir y diseñar las políticas salariales tales como: bonificaciones e incentivos, así como también implementar la escala salarial. • Diseño y aplicación y control del presupuesto de la División. • Responsabilidad de la seguridad de la planta física y del personal. • Responsabilidad del área de servicios generales. • Responsabilidad de la elaboración y control de la nómina. • Responsabilidad en la contratación y cancelación de los contratos de trabajo. • Aplicación del reglamento interno de trabajo, así como las políticas y

Conferencista

Universidad del Área Andina

B

Business Partner de Recursos Humanos

Bavaria S.A. Cervecería de Boyacá

• Aplicación de las políticas de la Vicepresidencia de Recursos Humanos en las áreas de Bienestar Laboral, asuntos Laborales, Relaciones Industriales y Administración de en la implementación y manejo del cambio. • Planear, ejecutar programas de desarrollo de Personal. • Responsabilidad y aplicar los programas de capacitación al personal. • Responsabilidad de la Gestión Humana en la Organización. • Diseño y control del presupuesto de la Gerencia de Recursos Humanos. • Responsabilidad de la Seguridad de la planta física y el personal. • Responsabilidad del área de servicios generales. • Responsabilidad del control de la nómina. • Responsabilidad en el manejo de las relaciones laborales. • Responsable de las relaciones con la comunid

C

Director de Gestión Humana

CLUB CAMPESTRE EL RANCHO,

*Aplicación de políticas del presidente y la Junta Directiva en temas de administración de personal. • Manejo de las relaciones laborales. • Responsable del manejo de los procesos disciplinarios. • Planeación y negociación de las convenciones colectivas con el sindicato. *Responsable de la nomina • Responsable de formular la reestructuración organizacional. • Elaboración, planeación y ejecución del presupuesto. • Responsable de la planeación y ejecución de la seguridad y salud de los trabajadores. • responsable del programa de bienestar laboral.

A

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

César Augusto Torres Gómez

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