Camila Caram
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Buenos Aires F.D., Argentina
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Talent Acquisition LeadCallaoOct 2022 - Current (2 years 9 months)- Senior Recruitment SpecialistChegg incApr 2022 - Jul 2022 (4 months)
- PSenior Tech & Engineering RecruiterPeoplePathFeb 2022 - Sep 2022 (8 months)- Drive hands-on, full-cycle recruiting support for Sales, Business & Tech Operations, Engineering & Product roles. - Interface and strengthen relationships with hiring managers to ensure hiring needs are met in a timely fashion - Creatively source, engage and evaluate top-tier talent, building diverse pipelines - Work on a variety of roles across technical functions, locations, and levels - Partner with the broader recruiting team to build efficient and scalable recruiting processes - Partner closely with Business and Technical leadership to understand talent requirements, build recruitment strategy, and deliver top talent across multiple hiring groups - Deliver a data-driven strategy providing insights into the candidate pipeline while pr
- DEmployee Experience LeadDroptekDec 2020 - Feb 2022 (1 year 3 months)- Alcance de las funciones del rol generalista de HR para cada país (Argentina y Perú) - Mejora de procesos de RRHH - Gestión del cambio - Detección de necesidades generales en los colaboradores - Desarrollo y Gestión del talento. - Implementación de una nueva cultura innovadora, flexible y productiva, que promueva buenas relaciones interpersonales, el reconocimiento, y un excelente clima de trabajo. - Reforzar la propuesta de valor a los colaboradores, potenciando beneficios. - Comunicación y eventos internos. - Administración de los Recursos Humanos. Novedades - Brindar y asegurar la calidad y el resultado en cada uno de los proyectos a cargo. - Mantener un vínculo y constante comunicación con los clientes. - Liderar procesos de
- CTalent Acquisition Coordinator IT & OUTCona ConsultoresNov 2019 - Nov 2020 (1 year 1 month)- Liderar procesos de consultoría de Búsqueda y Headhunting. - Supervisar y dar seguimiento a los procesos en todas las etapas. - Brindar y asegurar la calidad y el resultado en cada uno de los proyectos a cargo. - Mantener un vínculo y constante comunicación con los clientes. Clientes: Accenture, IBM, DEMOTORES.COM, Huawei, Drogueria del Sud SA, Autopistas Urbanas SA, Gire, Compañía Argentina de Levaduras SAIC, Telecentro, Halliburton, Clínica Sagrada Familia, Surely SA, Algunos perfiles: Desarrollador .net web fullstack, Desarrollador SAP ABAP - JAVA - C++ - C# - ASP .Net, Lider APP Comercial, Arquitecto de Soluciones, Desarrollador Back end, Analista de Impuestos, Tester QA de Codigo, Project Manager IT, Cloud operation&maintenance Engi
- VResponsable de Recursos HumanosVia CotoneOct 2018 - Sep 2019 (1 year)Mejora de procesos de RRHH Gestión del cambio Detección de necesidades generales en los colaboradores Entrenamiento de equipos y líderes. Seguimiento de programas de Capacitación. Desarrollo y gestión del talento. Implementación de una nueva cultura innovadora, flexible y productiva, que promueva buenas relaciones interpersonales, el reconocimiento, y un excelente clima de trabajo. Reforzar la propuesta de valor a los colaboradores, potenciando beneficios. Comunicación y eventos internos. Desarrollo de marca empleadora Implementación de mejoras en los procesos de Inducción, y en programas de beneficios. Fortalecimiento de atracción de talentos.
- RTalent Acquisition ConsultantRacana - Executive SearchJan 2018 - Oct 2018 (10 months)Freelance - Liderar procesos de consultoría de Búsqueda y Headhunting. - Supervisar y dar seguimiento a los procesos en todas las etapas. - Brindar y asegurar la calidad y el resultado en cada uno de los proyectos a cargo. - Mantener un vínculo y constante comunicación con los clientes. Clientes: Mercado Libre, Mercado Pago, Falabella Tiendas, Falabella Viajes, CMR, Sodimac, Turner. Algunos perfiles: Gerente de Sistemas, Analista funcional IT, IT Business Partner (Finanzas, HR), IT Key Account Manager, IT Project Manager SR (PM), Ingenieros con alto potencial, Responsable de MKT, e-Commerce Manager, Developer Lead, Supervisor de Fraude (BI, Analytics, SQL, Data mining, Python, C#, Shell, Bash),
- TTalent Acquisition PartnerTalent Hunters BoutiqueJan 2017 - Current (8 years 6 months)Talent Hunters Boutique nace con un concepto de Consultora de RRHH moderna, vital, proactiva y resolutiva, brindando la exclusividad que cada cliente merece, enfocándonos a cada una de sus necesidades. Como Boutique de Reclutamiento obtenemos una flexibilidad dinámica, ya que somos capaces de darle prioridad a todos y cada uno de nuestros clientes, adaptándonos a sus requerimientos específicos. Nuestro objetivo es construir relaciones a largo plazo tanto con empresas clientes como con los candidatos, proporcionando un proceso de reclutamiento fiable y confiable, siendo competitivos con los tiempos del mercado. Principales clientes: CNH Industrial: Case, New Holland, Iveco, Dividato, Etermax, Wes IT, Q Advanced, Tec Solution, Nexon Solutions
- Analista de Recursos Humanos (Generalista)- (Licencia por maternidad)CNH IndustrialJul 2016 - Jul 2017 (1 year 1 month)- Soporte HR Business - Tareas inherentes al sector, todas. Atención a cliente interno (Tareas generalistas) - Gestión de Pasantías: armado de convenios marcos e individuales, gestión de los ingresos, renovaciones. Selección. Altas en el sistema interno - Reclutamiento y selección de búsquedas internas y externas. Informes de candidatos, negociación de salarios, Altas en el sistema interno, inducción - Control de ausentismo. Administración de los Recursos Humanos. Novedades - Coordinación de Capacitaciones: relevamiento de necesidades, presentación de alternativas de capacitaciones teniendo en cuenta el presupuesto disponible. Organización de cursos (contratación de proveedores, preparación de salas de capacitación y materiales), evaluacio
- HR Client Supply & Demand Specialist Support for North AmericaAccentureSep 2014 - Jul 2016 (1 year 11 months)El Especialista de Demanda (CSDS) es el punto de contacto de uno o más clientes y responsable por creación de la demanda, colaborando con distintos actores de la organización a cubrir dicha demanda con el talento adecuado. Soy responsable por la coordinación y priorización de los procesos de Supply/demand, debiendo entender la demanda actual y futura y colaborando en la identificación de los distintos canales de sourcing. Debe asegurar además, que la información de demanda sea correctamente trackeada y que los clientes estén en contacto con las personas indicadas en el proceso de asignación de recursos. Scopes Scopes: • Creo y entendimiento de nuevos proyectos, entendiendo la necesidad de recursos y la correcta priorización de dichos proyec
- Human Resources Lead for South of Latin America (Generalista) - (Licencia por Maternidad)Motorola Solutions, IncMar 2013 - May 2014 (1 year 3 months)Alcance de las funciones del rol generalista de HR para cada país (Argentina, Perú y Chile) incluye: - Contratación, inducción. Soporte HR Business. Seguimiento de temas legales Establecimiento de las políticas y procedimientos para garantizar que la empresa cumpla con el marco normativo aplicable - Salarios, aumentos (tareas generalistas) La administración de beneficios. comunicaciones internas. Administración de nóminas. Administración de los Recursos Humanos. Novedades - Experto en el tema de recursos humanos y estratega en la corporación y la comunidad externa. - Relación con líderes empresariales y profesionales de recursos humanos para ejecutar todos los aspectos del negocio y estrategia de recursos humanos. - Disponibilidad de amplia
- CAsistente de la Dirección / ExpatriadosCopal Partners (ahora Copal Amba (a Moody’s subsidiary))Oct 2012 - Mar 2013 (6 months)Tareas: - Manejo del proceso de traslado del empleado desde India hasta Argentina: contrato de trabajo, Visa, pasaje, vivienda, incorporación, etc. - Asesorar a la dirección con temas de RRHH y proveer soporte para la administración de los recursos. Manejo de Agenda. Apoyo en tareas administrativas. - Entrevistas a candidatos. Reportes. - Coordinar las acciones relativas a ingresos, egresos. Inducción. - Detectar necesidades del personal. Atender y resolver consultas o inquietudes del personal (argentinos e indios) - Organización de las viviendas de los indios. ((búsqueda y armado de las mismas, Necesidades, gastos) - Tramites Varios / Reportes varios - Suministro de documentación para tramites (renovación de visas, DNI, CUIL, entre otros)
- LCoordinadora de Personas Aeroparque (Generalista) / (Licencia con posibilidad de efectivización)LAN Argentina AirlinesJan 2012 - Oct 2012 (10 months)Tareas: - Foco en asesoramiento en temas de RRHH a los Jefes de Aeropuerto y proveer soporte para la administración de los recursos. - Asesoramiento en gestión de relaciones laborales en coordinación con área central. (Relación directa con delegados gremiales de 2 Sindicatos: APA, UPSA). - Detectar necesidades de capacitación, dar seguimiento a las mismas, dar soporte al proceso de gestión del desempeño, al programa de reconocimiento y coordinar la gestión de comunicaciones internas (Implementación de acciones). - Coordinación con área de Recursos Humanos central para implementación de procesos (Evaluación de Desempeño, Encuesta de Clima, Fijación de Metas, Capacitaciones, Comunicados internos, Coordinación de Eventos (Ej. Día del Padre, D
- IResponsable de Recursos Humanos (Generalista) / In plant FORD Planta PachecoISCOT SERVICES S.AJan 2011 - Jan 2012 (1 year 1 month)Administración de Personal. Control de Ausentismo. Implementación de reloj. Procesamiento de datos en Sistema de Gestión. Carga de novedades en sistema Payroll. Pre liquidación. Reporte de novedades. Pedido de Médico, Denuncia de ART, seguimiento de ART, reportes de accidentes. Certificados Médicos. Pedido y Entrega de Vales de comedor al personal. Autorizaciones de egreso de la Planta. Ingresos. Suspensiones y Amonestaciones. Llamados de atención. Contacto directo con el clte interno. Atención al Cliente Interno y a sus necesidades. Inducción. Entrega de recibos de sueldo. Ordenamiento de los legajos y de los recibos de sueldo. Archivo. Evaluar necesidades de Capacit y desarrollo. Capacitaciones de 5 minutos. Cartelera Comunicación Interna
- VAnalista de Administracion de PersonalVIZNO SAJan 2010 - Mar 2011 (1 year 3 months)Tareas: Administración de Personal. Administración de legajos, carga de novedades. Control de Ausentismo. Autorizaciones de Ingreso a los diferentes servicios. Suspensiones y Amonestaciones. Supervisión de los Comedores. Contacto directo con el cliente interno. Atención al Cliente Interno. Colaboración con la Selección de Personal. Inducción. Pedido de Médico. ANSES. Ordenamiento de los legajos y de los recibos de sueldo. Archivo. Reporte de accidentes y contacto con la ART. Cooperación con la Jefatura, trabajo en equipo. Coberturas en nuestros servicios por ausencia de personal. Atención al cliente interno. Reportes para la gerencia. Asistencia con la liquidación. Informe de novedades. Atención a las necesidades de nuestros empleados.
- Analista de ordenes de ComprasIBMAug 2007 - Dec 2009 (2 years 5 months)Global Inventory Capture & Logistic Steady State Accounts Assist ICL PM's with transitions, help Central Receivers to close orders open more than 60 and 90 days. Order Analyst Recibo de cotizaciones de representantes de IBM USA, para clientes de allá. (Cotizaciones de: Servicios, mantenimientos, garantías, Software, Hardware). Procesamiento de órdenes de HW, con diferentes herramientas, según cada cliente, confección de órdenes de compras, seguimientos, entregas. Soporte técnico y administrativo. Generación de reportes.
- EGestora de recupero crediticio extrajudicial / Colaboración con la selección de PersonalEstudio Rinaldi & AsocJul 2006 - Jul 2007 (1 year 1 month)Tareas: Localización de los deudores. Negociación con los morosos. Cobranzas. Tareas administrativas. Pre selección de CV, llamados a candidatos para confirmar entrevistas, participación en las entrevistas, sólo escucha. • Con mi gestión logré un recupero de $98.000.00 mensuales, sobre un total de 3.000 clientes. • Logré desarrollar y fortalecer mis habilidades de negociación. • Realizando éstas tareas también logré fortalecer mi relación interpersonal con los clientes en pos de obtener los resultados buscados. • Realizando la búsquedas de personal logré evolucionar, obteniendo los resultados esperados y así aumentar el crecimiento de la empresa.
- EBack Up de Recupero crediticioEstudio Rinaldi & AsocJan 2004 - Dec 2005 (2 years)Encargada de Back Up de Gestión y Recupero crediticio extra judicial Clientes: HSBC - Banca Nacionale del Laboro - Citibank, Banco privado y empresas: Siemens - Hewlett Packard - Johnsons Clothes – Telecom - Páginas Amarillas - Arnet
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- Human ResourcesUADEJan 2002 - Jan 2006 (4 years 1 month)