Catalina Vélez

Head of people and performance

RG Principal

Oct 2024 - Current (1 year 4 months)

Como Head of People and Performance, lideré la estrategia de gestión del talento humano, enfocándome en la selección de personal, el desarrollo organizacional y la formación del personal para maximizar el rendimiento del equipo. Implementé prácticas de liderazgo efectivas y gestioné el onboarding de empleados, asegurando una integración fluida y un compromiso continuo. Además, utilicé mis conocimientos en BPA (Automatización de los procesos de negocio) para automatizar procesos de recursos humanos mediante inteligencia artificial y plataformas especializadas, lo que mejoró la eficiencia operativa y permitió un enfoque más estratégico en la gestión del capital humano. Mi experiencia en compensación y beneficios, así como en la evaluación y m

B

Hr manager

Bike2web

Oct 2022 - Current (3 years 4 months)

- Manejo de indicadores e implementación de indicadores en la organización: Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con los procesos de recursos humanos, como la tasa de rotación, el tiempo promedio de contratación, la satisfacción de los empleados y tiempo de contratación. - Liderazgo de proyectos para el área de cultura: Diseñar e implementar proyectos y programas relacionados con la cultura organizacional, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador. Desarrollar iniciativas de bienestar, actividades de integración y programas de reconocimiento para promover el compromiso y la satisfacción de los empleados. - Administración de todos los procesos del área: Responsabilizarse de la gestión inte

Regional human resources business partner

WOM

Dec 2020 - Apr 2022 (1 year 5 months)

Como Regional Human Resources Business Partner, fui responsable de alinear las estrategias del negocio con los procesos de recursos humanos, incluyendo compensación, selección, mapeo de talento y gestión del desempeño. Mejoré la satisfacción de los clientes internos al ser el punto de contacto para resolver situaciones operativas y fomentar un clima organizacional positivo. Impulsé la cultura organizacional y el aprendizaje de los equipos, apoyando los procesos de reclutamiento y valoración de talento. Lideré procesos de cambio e innovación organizacional, logrando un incremento del 20% al 80% en el match cultural mediante la implementación de un programa de embajadores de cultura. Estandaricé el ATS de reclutamiento y selección, alineando

Regional human resources business partner

WOM Colombia

Dec 2020 - Apr 2022 (1 year 5 months)

Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y procesos de recursos humanos: compensación, comisiones, selección, mapeo de talento, desempeño, relaciones laborales, clima organizacional. Mejorar la satisfacción, siendo el punto de contacto para los clientes internos, resolviendo situaciones de la operación. Impulsar la cultura, así como la evolución y aprendizaje de los equipos. Dar apoyo en los procesos de reclutamiento y valoración de talento. Liderar procesos de cambio e innovación organizacional. • Incremento del 20% al 80 % del match cultural a través de la estructuración e implementación del programa de embajadores de cultura. • Estandarización del ATS de reclutamiento y selección, con el fin de alinear esta herramienta c

F

Jefe de gestión humana reclutamiento

Falabella de colombia retail,

Aug 2019 - Dec 2020 (1 year 5 months)

Como Jefe de gestión humana reclutamiento, implementé estrategias que optimizan el ciclo de vida laboral de los colaboradores, potenciando su compromiso y el logro de los objetivos organizacionales. Administré y realicé seguimiento al proceso de desarrollo y entrenamiento de líderes, desarrollando planes de formación que fortalecieron tanto los conocimientos como las habilidades blandas del personal. Además, diseñé y ejecuté planes de clima, cultura y bienestar organizacional, lo que resultó en una mejora de la satisfacción de los colaboradores. Gestioné procesos de relaciones laborales individuales y colectivas, así como procesos disciplinarios, promoviendo el cumplimiento de la normatividad y la sostenibilidad del negocio. Destaco la aper

P

Psicóloga Especialista en Dirección de Recursos Humanos.

Jan 2017 - Feb 2024 (7 years 2 months)

Amplia experiencia laboral liderando y estructurando áreas de Recursos humano en compañías de telecomunicaciones, retail y consultoría. Posicionamiento del área como partner transversal del negocio alineando los diferentes procesos de recursos humanos formación, en pro

I

Directora de talento humano

Industrias Vangogh s.a.s

Dec 2016 - Jul 2019 (2 years 8 months)

Estructurar el área de talento humano en todos sus procesos. Crear perfiles de cargo, establecer fuentes de reclutamiento y estandarización de pruebas técnicas y psicotécnicas. Implementar programas de cultura y bienestar; desarrollo de programas de capacitación e inducción. Responsable del programa de seguridad y salud y procesos disciplinarios. • Incremento de las contrataciones de personal temporal a directo en 20%, por medio del desarrollo de Planes de carrera. ◦ Implementación del programa formador de formadores, con el fin de mitigar el error en la venta impactando en un 70% la mejora de este proceso. ◦ Alianzas con caja de compensación que permitió la creación de actividades en los programas de bienestar, impactando la participa

Jefe gestión humana regional antioquia

Avantel SAS

Jul 2015 - Nov 2016 (1 year 5 months)

Responder y promover los procesos del área de gestión humana: reclutamiento, selección, nómina, comisiones, bienestar, formación, contratación, relaciones laborales y desempeño. • Revisión y actualización de la escala de comisiones, lo cual generó ahorros del orden de cop$100.000.000 mensuales con respecto al antiguo modelo. • Implementación del proceso de selección bajo un modelo 360, estandarizando el proceso de valoración y de ajuste de perfil, disminuyendo la rotación del 3% al 2%. • Generar la primera alianza con impacto nacional (gimnasio Bodytech) como parte del plan de bienestar y calidad de vida de los empleados de la organización.

C

Coordinadora gestión humana

CONTABLER S.A

Sep 2014 - Jul 2015 (11 months)

Implementación de los procesos de selección de personal, programas de inducción organizacional, desarrollo organizacional, planes de bienestar laboral, seguridad y salud en el trabajo. • Diseño e implementación de evaluación de desempeño cubriendo el 100% de la población. • Revisión y actualización de las escalas salariales lo cual permitió nivelas el 100% de los casos reportados.

M

Psicologa selección y capacitación (practicante)

MICROPLASTCOLDEPLAST

Sep 2013 - Sep 2014 (1 year 1 month)

Pre-selección de hojas de vida. Aplicación de pruebas psicotecnias y realización de informes. Realización de entrevistas. Auxiliar en modificación de perfiles existentes dentro de la compañía. Apoyo a el departamento de educación y entrenamiento (con metodología TPM) Manejo de software gestión humana SQL. Programación de entrenamientos. Trabajo de campo en planta con los operarios Programación de inducciones al personal que ingresa a la compañía. Programación de eventos de la compañía.

C

Analista de gestión humana

Comercializadora brocefer,

Aug 2010 - Aug 2013 (3 years 1 month)

Reclutamiento de hojas de vida Realización de entrevistas Aplicación de pruebas psicotecnicas Verificación de referencias Revisión y ayuda de modificación de reglamento interno, misión, visión y valores corporativos. Planeación y ejecución de eventos desde el área de bienestar. Seguimiento del desempeño y atención a los clientes por parte de la fuerza de ventas.

D

Dirección de Recursos Humanos.

Amplia experiencia laboral liderando y estructurando áreas de Recursos humano en compañías de telecomunicaciones, retail y consultoría.

Catalina Vélez

About

Detail

Timeline

Résumé