Catalina Vélez Longas
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Catalina Vélez Longas

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HR Manager
Atlántico, Colombia

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Jobs verified_user 0% verified
  • WOM Colombia
    Regional Human Resources Business
    WOM Colombia
    Dec 2020 - Apr 2022 (1 year 5 months)
    Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y procesos de recursos humanos. Actuar como único punto de contacto para los clientes internos con el área, gestionando temas relacionados con: compensación, comisiones, selección, mapeo de talento, desempeño, relaciones laborales, clima organizacional. Mejorar la satisfacción laboral resolviendo situaciones del día a día de la operación. Impulsar la cultura, así como la evolución y aprendizaje de los equipos. Dar apoyo en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento. Liderar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando las áreas de mejora y posibles procesos automatizables. Logros • Incremento del 20% al 80 % del match cultural a través de la estructurac
  • F
    Jefe Gestión Humana
    Falabella Retail S.A.S
    Aug 2019 - Dec 2020 (1 year 5 months)
    Implementar las estrategias que apalancan la gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores, para potenciar el compromiso y logro de los objetivos organizacionales. Administrar y realizar seguimiento al proceso de desarrollo y entrenamiento de lideres. Desarrollar planes de formación, para fortalecer los conocimientos y habilidades blandas de los colaboradores. Desarrollar y ejecutar los planes de clima y cultura organizacional, así como la implementación estrategias de calidad de vida, para asegurar la satisfacción de los colaboradores. Gestionar procesos de relaciones laborales individuales y colectivas, así como procesos disciplinarios promoviendo el cumplimiento de la normatividad y la sostenibilidad del Negocio. Logros • Ap
  • I
    Directora talento humano
    Industrias Vangogh s.a.s
    Dec 2017 - Jun 2019 (1 year 7 months)
    Estructurar el área de talento humano en todos sus procesos. Crear los perfiles de cargo de la compañía, establecer fuentes de reclutamiento y estandarización de pruebas psicotécnicas y técnicas. Implementar programas de bienestar; desarrollo de programas de capacitación e inducción. A cargo del desarrollo del programa de salud ocupacional; manejo de procesos disciplinarios, manejo de los procesos de cambio de cultura.
  • Avantel SAS
    Jefe de Talento Humano Regional
    Avantel SAS
    Jul 2015 - Nov 2016 (1 year 5 months)
    Responder y promover los procesos del área de gestión humana: reclutamiento, selección, nómina, comisiones, bienestar, formación, contratación, relaciones laborales y desempeño. Logros • Revisión y actualización de la escala de comisiones lo cual generó ahorros del orden de $100.000.000 de pesos mensuales con respecto al antiguo modelo. • Implementación del proceso de selección bajo un modelo de 360, estandarizando el proceso de valoración y de ajustes de perfil, disminuyendo la rotación de un 3% a un 2%. • Generar la primera alianza con impacto nacional (gimnasio Bodytech) como parte del plan de bienestar y calidad de vida de los empleados de la organización.
  • C
    Coordinadora Recurso Humano
    CONTABLER S.A
    Jan 2014 - Jul 2015 (1 year 7 months)
    Implementación de los procesos de selección de personal, programas de inducción organizacional del personal, desarrollo organizacional, planes de bienestar laboral, seguridad y salud en el trabajo. Logros • Diseño e implementación de evaluación de desempeño cubriendo el 100% de la población. • Revisión y actualización de las escalas salariales lo cual permitió nivelas el 100% de los casos reportados.
  • B
    HR Manager
    Bike2web
    • Manejo de indicadores e implementación de indicadores en la organización: Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con los procesos de recursos humanos, como la tasa de rotación, el tiempo promedio de contratación, la satisfacción de los empleados y tiempo de contratación. • Liderazgo de proyectos para el área de cultura: Diseñar e implementar proyectos y programas relacionados con la cultura organizacional, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador. Desarrollar iniciativas de bienestar, actividades de integración y programas de reconocimiento para promover el compromiso y la satisfacción de los empleados. • Administración de todos los procesos del área: Responsabilizarse de la gestión inte
Education verified_user 0% verified
  • U
    Especialización en Dirección de Recursos Humanos,
    Universidad de Nariño Virtual
  • P
    Diplomado en gestión clima y cultura organizacional,
    Politécnico Organizacional,
  • U
    Profesional en Psicología,
    Universidad Católica del Norte-Año