Carol Trujillo Monsalve

Country HR Director

Selina

Apr 2017 - Current (8 years 6 months)

• Creación y control de presupuestos y headcount de personal • Liderar procesos de reclutamiento, selección y contratación a nivel país. • Realización de inducciones, capacitaciones y entrenamientos. • Manejo y administración software de Recursos Humanos. • Comunicación directa con firma de abogados laboralistas. • Implementación y estandarización de programas de cultura. • Asegurar el cumplimiento de la ley laboral del país. • Manejo de procesos disciplinarios. • Administración y comunicación con empresas de servicios temporales y outsourcing de nómina. • Creación y estandarización de procesos, procedimientos, políticas y estrategias del área.

A

Human Resources Coordinator

Aserpa S.A

Jan 2016 - Mar 2017 (1 year 3 months)

- Realizar el proceso de reclutamiento y selección. - Participar en la elaboración, actualización o corrección de reglamentos y procedimientos relacionados con el manejo de recursos humanos. - Revisar asignaciones salariales y administrar la curva salarial. - Creación e implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Coordinación logística y administrativa de entrenamientos para pilotos - Realizar procesos disciplinarios. - Realizar el proceso de retiro de personal - Administrar proceso de bienestar e incentivos. - Supervisión de la logística para eventos.

Human Resources Coordinator

Multiproyectos SA

Mar 2015 - Current (10 years 7 months)

- Manejo de procesos disciplinarios. - Encargada de procesos de reclutamiento y selección. - Creación de planes de capacitación anuales. - Creación y seguimiento a planes de bienestar laboral. - Generación de indicadores. - Control de novedades de Nómina. - Contratación de personal. - Definición de perfiles de cargo, salarios y beneficios extralegales de los empleados.

Human Resources Trainee

Kellogg Company

Feb 2014 - Aug 2014 (7 months)

Responsabilidades: • Encargada de procesos de reclutamiento y selección, realizando entrevistas basadas en competencias y pruebas a los candidatos. Acompañamiento en todo el proceso hasta la contratación del trabajador. • Construir y coordinar agendas de inducción para los nuevos ingresos. • Control y manejo del presupuesto de training comercial Andino. • Apoyo y coordinación de capacitaciones. • Apoyo en logística para eventos corporativos. • Generación de indicadores para toda el área. • Solicitud de requisición y apoyo en el proceso de facturación del área. • Solicitar y entregar dotación de personal nuevo y antiguo. • Control de los insumos de cafetería y supervisión de personal de cafetería y aseo. • Cobro de incapacidades.

Carol Trujillo Monsalve

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