Carlos Fernando Moreno Jimenez

Senior Advisor.

Laborintos

Jan 2024 - Current (1 year 7 months)

Líder de Proyectos en Talento Humano.

Consultor Senior.

Marble Headhunter

Dec 2021 - Dec 2023 (2 years 1 month)

• Valoración de ejecutivos, altos potenciales y profesionales, identificando su ajuste a los modelos de competencias de cada cliente, utilizando herramientas como SHL, PSW, ERI. sugiriendo planes de desarrollo para el cierre de brechas identificadas • Definición e implementación de estrategias de búsqueda para cargos de liderazgo, gerencia media y alta, asegurando la idoneidad de los candidatos en términos de ajuste a la cultura organizacional y a las competencias requeridas para posiciones de nuestros clientes. • Acordar indicadores - acuerdos de servicio con los clientes. • Cumplimiento de los KPIs establecidos por proceso por la organización. Dominio de Magneto (ATS) para la gestión de los procesos de selección. • Asesorar a compañí

E

Profesional TH - Key Talent Recruiter.

ECOPETROL - LHR

Nov 2018 - Dec 2021 (3 years 2 months)

• Responsable de la estrategia de búsqueda, selección y evaluación de candidatos para las Vicepresidencias de Desarrollo y Producción, Proyectos, Abastecimiento y Digital • Valoración por competencias de candidatos internos incluidos en los programas de sucesión y altos potenciales para la Vicepresidencia Financiera, Desarrollo y Producción y Digital. Implementación y seguimiento de planes de desarrollo para el cierre entre lo real y esperado. • Dominio módulo SAP SuccessFactors – Empleado Central – para la gestión del Talento.

Gerente de Operaciones.

MANDOMEDIO.COM

May 2017 - Sep 2018 (1 year 5 months)

• Liderar la apertura de nuevas líneas de negocio y consolidación de las mismas – Capacitación, Coaching, Outplacement. • Definición de estrategias para el desarrollo de procesos de consultoría en nuestros clientes, acorde con sus necesidades y requerimientos. • Dirigir los procesos de selección de personal, gerencia media y alta, técnicos y administrativos para los clientes de la firma. • Responsable comercial de la firma, identificar nuevas oportunidades de negocio, profundización de necesidades en clientes actuales.

F

Coordinador Corporativo de Competencias Técnicas.

FRONTERA ENERGY (ANTES: PACIFIC EXPLORATION & PRODUCTION)

Aug 2015 - Dec 2016 (1 year 5 months)

• Diagnóstico y consolidación de necesidades de formación para diferentes áreas de la organización. • Coordinar, supervisar y controlar el desarrollo de los planes y acciones de formación para el desarrollo de competencias técnicas alineado con planes de carrera y sucesión. • Coordinar la realización de las acciones de formación en función a las metodologías y audiencias seleccionadas. • Fortalecimiento de la cultura organizacional por medio de su evaluación y posterior seguimiento de los planes de acción sugeridos bajo la metodología GPTW. • Administración de proveedores de la Universidad Corporativa.

F

Coordinador Corporativo de Selección.

FRONTERA ENERGY (ANTES: PACIFIC EXPLORATION & PRODUCTION)

Jul 2011 - Aug 2015 (4 years 2 months)

• Liderar los procesos de selección de la Corporación: Responsable de los procesos de oferta interna y selección externa para las unidades de negocio. • Redefinición y puesta en marcha del modelo de selección Corporativa, incluyendo procesos internos tales como: Promoción evidente, Oferta Interna Cerrada, Oferta Interna Abierta. • Responsable de la evaluación anual de desempeño para la unidad de crudo liviano y gas identificando fortalezas y áreas de mejora de los colaboradores sugiriendo acciones de formación y coordinando la realización de las mismas. • Elaboración y seguimiento de los indicadores del área. • Administración de proveedores del área. • Elaboración y puesta en marcha de la inducción y reinducción corporativa, realizaci

C

Consultor Senior.

Jun 2006 - Jul 2011 (5 years 2 months)

• Levantamiento de perfil e identificación de necesidades, en conjunto con los clientes. • Responsable de investigación de mercado, reclutamiento, entrevista y evaluación por competencias, aplicación de pruebas psicotécnicas, verificación de referencias, según requerimientos y términos acordados con los clientes. • Presentación y sustentación de terna de candidatos frente al cliente. • Seguimiento a los candidatos contratados verificando su ajuste a la cultura organizacional y a los retos de su nuevo cargo.

Consultor.

Amrop Top Management

Nov 2004 - Jun 2006 (1 year 8 months)

• Responsable de la Investigación de Mercado a nivel nacional y región andina, para los procesos de selección realizados por la compañía, según necesidades y requerimientos de los clientes. • Reclutamiento, entrevista, evaluación, aplicación de pruebas psicotécnicas y verificación de referencias.

G

Ejecutivo de Bienestar Laboral.

GRUPO ANDES FARMS C.I.

Feb 2004 - Aug 2004 (7 months)

• Diseño de Inducción Corporativa dirigida al personal. • Capacitación, implementación y seguimiento del Programa S.O.L. (seguridad, orden y limpieza) dirigido al personal. • Ejecución de proceso masivo de Selección de Personal Operativo para las Fincas del Grupo Andes Farms. Reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas e informes.

Carlos Fernando Moreno Jimenez

About

Detail

Timeline

Résumé