Carolina Cortés Bonilla
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Especialista en Gerencia del Talento Humano
Bogotá, Colombia
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Coordinador de Talento HumanoMovilizatorioNov 2019 - Current (5 years 6 months)Selección de Personal y Desarrollo: Responsable por el proceso de seguimiento y ejecución en Reclutamiento y preselección de las hojas de vida, interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas bajo el modelo de competencias y Assesment Center para cargos Directivos, Gerenciales, Coordinadores de proyectos, estrategas y cargos en niveles operativos y comerciales, redacción de informes psicológicos, coordinación de las visitas domiciliarias y estudios de seguridad. Procesos de evaluación por competencias para promociones internas, junto con recomendaciones y pautas para dirección y recomendaciones. Creación e implementación del proceso de selección, formatos, creación de indicadores. Contratación, novedades y nomina: Realizar afiliac- Profesional Gestión Humana, Proyecto Enel CodensaInmel IngenieríaNov 2018 - Jun 2019 (8 months)8.1. Selección de Personal: Elaborar procedimiento de selección, implementar, Planear y ejecutar el proceso, de acuerdo con los lineamientos de la Dirección Nacional de Gestión Humana. Gestionar el proceso y procedimiento de reclutamiento y selección del personal de la empresa en los proyectos de Gas Natural, Codensa, Postobón de las áreas específicas de mantenimiento eléctrico de Redes externas e internas, recibiendo los requerimientos de personal operativo y administrativo de los proyectos en la Regional Cundinamarca, establecimiento de estrategias y fuentes de reclutamiento de personal de cargos de Linieros, supervisores de mantenimiento, líderes de cuadrilla y lectores de contadores. Proveer la calificación de las pruebas psicotéc
- Coordinador de Selección de personal, Licencia de MaternidadFundación Universitaria AreandinaMay 2018 - Nov 2018 (7 months)Selección de Personal y Desarrollo: Dirigir y asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados desde el área de selección, de acuerdo con los lineamientos de la Subdirección Nacional de Selección y Bienestar Integral. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección del personal de la Institución, recepcionando las solicitudes de personal docente y administrativo, para distribuirlas al interior del equipo de selección. Hacer seguimiento permanente a los procesos de selección y apoyar su desarrollo para garantizar el éxito del proceso y la idoneidad de los candidatos seleccionados. Asegurar el cumplimiento de la cuota de aprendices Sena asignada a nivel nacional a la institución, para proporcionar a las áreas personal de apoyo y cum
- Profesional IVCaja Cooperativa Petrolera - CoopetrolOct 2016 - Mar 2018 (1 year 6 months)Talento Humano. Selección de Personal y Desarrollo: Responsable por el proceso de seguimiento y ejecución en Reclutamiento y preselección de las hojas de vida, interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas bajo el modelo de competencias y Assesment Center para cargos Gerenciales, Altos Ejecutivos, Coordinadores administrativos, directores de área, Comerciales y cargos en niveles operativos y comerciales, redacción de informes psicológicos, coordinación de las visitas domiciliarias y estudios de seguridad. Procesos de evaluación por competencias para promociones internas, junto con recomendaciones y pautas para dirección y recomendaciones. Contratación y novedades: Realizar afiliaciones a seguridad social, traslados y contratos
- Selección de Personal y DesarrolloAdecco Professional ColombiaJan 2012 - May 2015 (3 years 5 months)Responsable por el proceso de Reclutamiento y preselección de las hojas de vida, interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas bajo el modelo de competencias y Assesment Center para cargos Gerenciales, Altos Ejecutivos, Coordinadores administrativos, directores de área y cargos en niveles operativos y comerciales, redacción de informes psicológicos, coordinación de las visitas domiciliarias y estudios de seguridad para empresas multinacionales. Procesos de evaluación por competencias para promociones internas, junto con recomendaciones y pautas para dirección y recomendaciones, Lidero un equipo compuesto por un reclutador, un asistente de Recursos humanos y un Estudiante Sena. Administración del Personal: Manejo de indicadores
- ORGANIZACIÓN SERDAN, ImplantINDUMILProfesional de Selección y Recursos Humanos Senior (Certificado Selección por Competencias). Selección de Personal y desarrollo: Responsable por el proceso de Reclutamiento y preselección de las hojas de vida, interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas bajo el modelo de competencias y Assesment Center para cargos Gerenciales, Altos Ejecutivos, Coordinadores administrativos, directores de área y cargos en niveles operativos y comerciales, redacción de informes psicológicos, coordinación de las visitas domiciliarias y estudios de seguridad, Procesos de evaluación por competencias para promociones internas, junto con recomendaciones y pautas para dirección y recomendaciones, Para la empresa Indumil. REFERENCIAS LABORALES A SO