Brayan Anthony Bravo Campos

T

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

THE UPSCALE COMPANY

Jun 2020 - Dec 2022 (2 years 7 months)

Cargo: PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS Funciones principales: o Manejo de bolsas laborales. o Apoyo en los procesos de reclutamiento, selección y contrataciones de personal masivo. o Velar por la operatividad de las unidades de negocio asignadas. o Revisar el reporte de vacantes. o Aplicación e interpretación de pruebas psico laborales. o Armado y manejo de base de datos. Cargo: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Funciones principales: o Dar soporte a los principales procesos gestión humana. o Implementación de mejoras de procesos operativos en el área. o Diseño de estrategias de reclutamiento. o Seguimiento de los indicadores del área. o Apoyo en los procesos críticos de atracción de talento. o Manejo de bolsas laborales virtuales y presencial.

REPRESENTANTE FINANCIERO

Interbank

Mar 2020 - Aug 2020 (6 months)

Cargo: REPRESENTANTE FINANCIERO Funciones principales: o Atención al cliente. o Procesar transacciones financieras en los sistemas. o Resolver las consultas y reclamos de los clientes. o Promover y vender los productos del banco. o Participar en las promociones del banco, informando al cliente. o Realizar tareas afines indicadas por su Gerente Asistente.

AGENTE DE VENTAS

Konecta

Sep 2018 - Dec 2019 (1 year 4 months)

Funciones principales: o Portabilidad de líneas empresariales. o Prospectar y contactar a clientes Corporativos vía telefónica. o Gestión retención y fidelización de clientes en base de datos. o Apoyo del Team leader.

S

FREELANCE EN RECLUTAMIENTO

SOLUCIONES EMPRESARIALES DUSHI

Funciones principales: o Reclutamiento y selección del personal. o Capacitación del personal.

ANÁLISTA DE RECURSOS HUMANOS

Royal Prestige

Funciones principales: o Dominó de los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación personal. o Experiencia elaborando perfiles de puesto. o Gestión de desempeño, procedimientos disciplinarios y clima laboral. o Definir los puestos para las empresas, indicando habilidades, funciones, experiencia necesaria, competencias y formación. o Gestionar el control de la incidencia de los colaboradores. o Emisión y renovación de contratos. o Actualización de información personal de los colaboradores mediante SAP, etc. o Asegurar las coberturas de vacantes necesarias periódicamente. o Dar seguimiento al programa de reconocimiento del "Vendedor top del Mes".

Brayan Anthony Bravo Campos

About

Detail

Timeline

Résumé

Languages:

Brayan's behavioral traits
Brayan's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.