Blanca Matilde Guevara Santos Jefe administrativo y de talento humano

A

Jefe administrativo y de talento humano

Actual constructora e inmobiliaria s.a.s

Feb 2025 - Current (1 year 9 months)

Liderar los procesos administrativos:
Tecnología, Sistema de Gestión Documental SGD, Sistema de Gestión de Calidad, Facturación y Sostenibilidad.
Liderar e implementar modelos de mejora eñde Talento Humano.
Liderar y gestionar el proceso de Nómina en Bitakora y SINCO
Gestión del Desempeño y Planes de Desarrollo Individual
Selección y Formación
Presupuesto administrativo y de TH

Head of HR.

Mersen Colombia

Sep 2021 - Jul 2024 (2 years 11 months)

Responsabilidades: creación del área de Recursos Humanos en Colombia. Implementación de procedimientos para selección, contratación, formación y gestión del desempeño, así mismo, liderar proceso de valores corporativos, manejo de KPIs, informes ejecutivos a Gerencia. Reportes a Casa Matriz en Francia y Brasil. Evaluación del desempeño y Planes de Desarrollo Individual. Manejo de relaciones con sindicato y negociación de CCT.

Jefe de talento humano hrbp

Mersen Colombia S.A

Sep 2021 - Jul 2024 (2 years 11 months)

Responsable de la creación del área de Recursos Humanos.
Creación de Políticas y procedimientos de RRHH,en pro de organizar y dar estructura al área.
Creación de perfiles de cargo
Liderar el proceso de reclutamiento y selección de la empresa
Despliegue de Plan de Formación acorde a necesidades de la organización.
Implementación de lineamientos de casa matriz en Francia.
Implementación de Módulo de SAP Success Factor RRHH Mersen People
apoyo en implementación de Módulo de Nómina en Totvs.
Consolidación de Planes de Formación por medio de plataforma e-learning Mersen Academy.
Negociación sindicato y relaciones laborales.
Clima, Cultura y Valores Mersen.
Implementación de Política de in

C

Servicios Jefe de Bienestar y Desarrollo.

CLUB CAMPESTRE EL RANCHO. Sector

May 2017 - Dec 2020 (3 years 8 months)

Responsabilidades: Asegurar el adecuado cumplimiento de los procesos de Gestión Humana: Atracción, selección, proceso de onboarding, desarrollo, comunicaciones internas, relaciones laborales, bienestar y calidad de vida en el trabajo y SST. Así mismo, la implementación del modelo de liderazgo y cultura en la organización. Manejo de relaciones con las organizaciones sindicales. Logros destacados: Logré un incremento del 12% en HH de formación para el 2019 y un 26% en el 2020, siendo este último año atípico por pandemia apoyado por un modelo de Formador de Formadores. Implementé indicadores de efectividad para reclutamiento, selección y contratación, logrando un cumplimiento superior al 90%. Desarrollé e implementé un modelo de Bienestar ajus

C

Jefe de bienestar y desarrollo recursos humanos

Club campestre el rancho, Bogotá alrededores

May 2017 - Dec 2020 (3 years 8 months)

Responsabilidades: Asegurar el adecuado cumplimiento de los procesos de Gestión Humana: Atracción, selección, proceso de onboarding, capacitación y formación, planes de desarrollo, comunicaciones internas, relaciones laborales, bienestar y calidad de vida en el trabajo y Salud Ocupacional. Así mismo, la implementación del modelo de liderazgo y cultura en la organización. Manejo de relaciones con las organizaciones sindicales.
KPIs
Planeación Estrategica
Logros destacados:
Logré un incremento del 12% en HH de formación para el 2019 y un 26% en el 2020, siendo este último año atípico por pandemia apoyado por un modelo de Formador de Formadores.
Implementé indicadores de efectividad para reclutamiento, selección y con

C

Consultora Senior Gestión Humana.

Consultoria Independiente · Autónomo

Oct 2016 - Current (10 years 1 month)

Estructurar procesos de outplacement y plan padrino para personas que se encuentran en proceso de transición laboral, así mismo, diseñar e implementar plan de formación y capacitación a pequeñas empresas. Realizar procesos de selección para cargos profesionales, gerencia media y alta gerencia.

C

Consultora senior gestión humana

Consultoria independiente, Bogotá

Oct 2016 - Current (10 years 1 month)

Estructurar procesos de outplacement y plan padrino para personas que se encuentren en proceso de transición laboral.
Diseñar e implementar plan de formación y capacitación a pequeñas empresas.
Diseñar programas de formación en Seguridad basada en el Comportamiento.
Realizar asesorías en perfiles y aplicación de diferentes herramientas de evaluación psicológicas.
Liderar procesos de selección para cargos profesionales, gerencia media y alta gerencia, en diferentes sectores productivos.
Realizar Investigaciones de Mercado, con el fin de obtener información sobre estructuras salariales y competitividad en el mercado.

C

Psicóloga Organizacional Líder CVM.

CAFAM MELGAR– Sector Servicios

Jun 2015 - Sep 2016 (1 year 4 months)

Liderar el proceso de atracción, selección y contratación masiva de perfiles operativos, administrativos y jefaturas, para el Centro Vacacional, así mismo, desplegar el proceso de Capacitación y Desarrollo para el Centro Vacacional, teniendo en cuenta las necesidades del Core del negocio para una planta de 1000 colaboradores aproximadamente. Controlar y organizar el área de Gestión Documental y su respectivo proceso de centralización con el fin de garantizar la adecuada custodia de los Historiales Laborales. Implementé KPI¨s para medición en reclutamiento, selección y contratación, capacitación y desarrollo. Logré incremento del 60% en HH de Capacitación y Formación, bajo un marco de referencia de años anteriores. Logré desarrollar un curso

C

Psicóloga organizacional lider - hrbp

Cafam - centro vacacional cafam melgar, Melgar

Jun 2015 - Sep 2016 (1 year 4 months)

Responsabilidades: Liderar el proceso de atracción, selección y contratación masiva de perfiles operativos, administrativos y jefaturas, para el Centro Vacacional, así mismo, desplegar el proceso de Capacitación y Desarrollo para el Centro Vacacional, teniendo en cuenta las necesidades del Core del negocio para una planta de 1000 colaboradores aproximadamente. Controlar y organizar el área de Gestión Documental y su respectivo proceso de centralización con el fin de garantizar la adecuada custodia de los Historiales Laborales.
Kpis
Logros destacados:
Implementé KPI¨s para medición en reclutamiento, selección y contratación, capacitación y desarrollo.
Logré incremento del 60% en HH de Capacitación y Formación, bajo un mar

E

Consultora Senior Free Lance.

ELEKTI S.A.S HH. Sector Servicios

Jan 2015 - Jun 2015 (6 months)

Realizar asesorías en perfiles y aplicación de diferentes herramientas de evaluación psicológicas, con el fin de liderar procesos de selección para cargos profesionales, gerencia media y alta gerencia, en diferentes sectores productivos, además, llevar a cabo Investigaciones de Mercado, con el fin de obtener información sobre estructuras salariales y competitividad en el mercado. Realizar retroalimentaciones de proceso de selección a candidatos internos, en la medida que el cliente solicitara acompañamiento.

V

Sector Servicios Financieros Coordinador de Atracción y Selección.

VENTAS Y SERVICIOS – Proyecto Banco Popular.

Sep 2014 - Dec 2014 (4 months)

V

Coordinadora de selección por proyecto

Ventas y servicios s.a, Bogotá

Sep 2014 - Dec 2014 (4 months)

-Ejecutar procesos de selección para Banco Popular a nivel nacional.
-Realizar control de cupos y novedades para entrega diaria al banco.
-Realizar procedimiento de selección y formación exclusiva para el banco.

V

Coordinadora de Selección y Desarrollo.

VITRO COLOMBIA S.A.S. Sector Productivo.

Feb 2014 - Jun 2014 (5 months)

Liderar el proceso de atracción, selección y contratación en Colombia y filiales (Panamá y Ecuador), así mismo, capacitación, desarrollo bienestar y comunicaciones, con el fin de ser aliados estratégicos y lograr impacto positivo en la organización y objetivos definidos. Logros destacados: Estructurar ANS con las temporales (Misión y Activos) impactando en servicio, eficiencia en los procesos y reducción en un 20% del nivel de rotación con temporales. Realizar acercamientos con los procesos operativos de la organización, estructurando planes de retroalimentación, los cuales impactaron positivamente en productividad y disminución de rotación en un 40%. Asesoré en perfiles y desarrollé los descriptivos de cargo de la organización en un 100%.

V

Coordinador de selección y desarrollo

Vitro colombia s.a.s, Chía

Feb 2014 - Jun 2014 (5 months)

Responsabilidades:
Liderar el proceso de atracción, selección y contratación cargos operativos hasta gerenciales, en Colombia y filiales (Panamá y Ecuador).
Estructurar planes de mejora continua en los procesos operativos de la compañía, con el fin de apuntar al mejor servicio y satisfacción del cliente interno.
Estructurar y diseñar planes de acción enfocados a mejorar resultados evidenciados en la encuesta de clima laboral.
Definir planes de desarrollo individual, para promociones en la organización.
Fortalecer los canales de comunicación y retroalimentación con los Supervisores, Controles de Piso y jefes de área.

Logros destacados:
Estructurar ANS con las temporales (Misión y Activos) impactando e

E

Coordinador de Selección, Desarrollo y Bienestar.

EMPRESA DE ENERGIA DE CUNDINAMARCA S.A ESP.

Aug 2009 - Nov 2013 (4 years 4 months)

Diseñar, coordinar y ejecutar los diferentes procesos de gestión humana en la compañía, como lo son atracción, selección y contratación acorde a las directrices del negocio, liderar el proceso de inducción y entrenamiento en el cargo, capacitación y desarrollo (SGR) y la definición y ejecución del plan de Bienestar y Calidad de Vida al Colaborador. Medición de Clima Laboral: Encuesta de GPTW y propia de ENEL. Auditorías internas y externas, soportando los procesos de Recursos Humanos

E

Coordinador de selección, desarrollo y bienestar

Empresa de energia de cundinamarca s.a esp, Bogotá

Aug 2009 - Nov 2013 (4 years 4 months)

Responsabilidades:
Diseñar, coordinar y ejecutar los diferentes procesos de gestión humana en la compañía:
Atracción, selección y contratación acorde a las directrices del negocio.
Inducción y entrenamiento en el cargo
Despliegue de la estrategia de Bienestar y Calidad de Vida en el Trabajo.
Manejo presupuestal
Capacitación y formación.
Medición de Clima Laboral: Encuesta de GPTW y propia de ENEL.
Auditorías internas y externas, soportando los procesos de Recursos Humanos (Selección, Capacitación y Desarrollo) para ISO 9001:2008 y OSHAS 18001.

Logros destacados:
Coordiné un proyecto con el área de TI en Share Point, enfocado a la administración de procesos de selección con el fin de o

E

Consultora

E-hunters, Bogotá

Aug 2008 - Aug 2009 (1 year 1 month)

- Encargada de llevar a cabo los diferentes procesos de seleccion para las empresas cliente.
- Especializacion en procesos de seleccion enfocados a cargos profesionales y de Gerencia media
- Realizacion y particiacion en la creacion y ejecucion de Assessmet Center, para este tipo de cargos.

Sector Servicios Consultora.

E-Hunters

Jul 2008 - Aug 2009 (1 year 2 months)

Sector Servicios Psicóloga.

A TIEMPO

Mar 2008 - Jul 2008 (5 months)

A

JEFE ADMINISTRATIVA Y DE TALENTO HUMANO

ACTUAL CONSTRUCTORA SAS

Blanca Matilde Guevara Santos

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