Benjamín Álvarez
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Head Hunter, Coordinador de Reclutamiento y selección, Coordinador de RRHH, Technical Recruiter It
Mexico City, Mexico
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Full-time jobs
Starting at USD1.5K/month
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Starting at USD10/hour
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Résumé

Jobs verified_user 0% verified
  • F
    Technical,& Commercial Recruitment Coordinator
    Finance Callytek
    Jul 2021 - Current (4 years 2 months)
    - Implementar estrategias efectivas para el proceso de reclutamiento y selección de personal y capacitación con las vacantes que se generaban en las areas Comerciales, Financieras y de Tecnologías ,métricas diarias, semanales y mensuales. - Desarrollo Organizacional, altas, bajas, pre nomina, disminución de rotación al 3% mensual de todos los proyectos, coordinar 2 proyectos con gerencias a nivel nacional (, CDMX ) y 2 a nivel internacional (Medellín) y (Chipre). - Plan de capacitación para mejorar ventas, actitudes, aptitudes y perfiles tangibles e intangibles, reportes diarios. Posiciones Tech Leads, Developers Full Stack-Frontend-Backend, Devops, Perfiles unicornio, perfiles Jr, Perfiles de diseñadores UX-UI
  • Adecco México
    Ejecutivo de Cuenta Senior
    Adecco México
    Jan 2019 - Jun 2021 (2 years 6 months)
    - Colaborar activa y efectivamente en el reclutamiento de personal para el cliente DHL Supply Chain en su cliente con requisiciones de 2000 vacantes cubiertas en 3 meses. - Ingresos personales de 100 colaboradores por semana. Disenar estrategias de reclutamiento en campo y por redes sociales para el cumplimiento de las metas trazadas. - A cargo de 10 reclutadores de campo y 3 administrativos. Reportes directos con coordinación y gerencias, Capacitación constante equipo de trabajo, Keyworks, Altas en sistema, cuadres de Headcount con el cliente, KPIS (Reclutamiento). Responsable de identificar oportunidades para el equilibrio de los objetivos de negocio y Capital Humano a Nivel Nacional, implementando iniciativas específicas para la operació
  • M
    Coordinador de selección de personal
    Master Electronics Mx
    Jun 2018 - Apr 2019 (11 months)
    - Atraccion de talento, reclutamiento de personal operativo, comercial, gerencial administrativo (Local y foraneo un Headcount de 900 colaboradores un total de 42 tiendas por parte del cliente y un CEDIS en Estado de México y otro en CDMX. - Cuadres, Reporte de entrevista, Retroalimentaciones, Elaboración de archivos para la mejor organizacion del area Relaciones laborales que estaba a cargo de mi equipo (Competencias, Panel, STAR, Estructurada, Semiestructurada). - Análisis de Contratación, Prenómina, Alta en IMSS (IDSE), Manejo de portales de empleoredes sociales, posteo, volanteo. On.
  • S
    Ejecutivo de Recursos Humanos
    Special Outsourcing Services
    Jan 2018 - Jan 2019 (1 year 1 month)
    Atracción de talento, reclutamiento de personal operativo, comercial, gerencial, administrativo (Local y foráneo) un Headcount de 900 colaboradores (Retail y CEDIS) un total de 42 tiendas por parte del cliente, un CEDIS en el Estado de México y otro en la CDMX, informe de entrevista, feedback, elaboración de expedientes para la mejor organización del área. Tipos de entrevista (Competencias, Panel, STAR, Estructurada, Semiestructurada) Análisis de pruebas psicométricas y proyectivas. Armado de expediente del colaborador, Reclutamiento, Prenómina, Alta en IMSS (IDSE-SUA), Manejo de portales de empleo y redes sociales, posteo, volanteo. Seguimiento del colaborador para un óptimo desarrollo en su cargo y permanencia dentro de la empresa (On boa
  • E
    IT / Sales Recruiter Lead
    EMAD Group / EDB Group / Volindo
    Implementar estrategias efectivas para el proceso de reclutamiento y selección de personal y capacitación con las vacantes que se generaran, métricas diarias, semanales y mensuales del equipo de Reclutamiento y selección 8 mexicanos y 7 colombianos en los proyectos que me asignaron en el área financiera, Tecnologías y Turismo, KPIS (Escalas de medicición) , D.O (Nine Box) , altas, bajas, pre nómina, disminución de facturación de 16% mensual, coordinar 3 proyectos con gerencia a nivel nacional (Tijuana, Guadalajara y CDMX) y 1 a nivel internacional (Medellín) con una cobertura laboral autorizada del 96% en 2 meses e incremento general de ventas del 35%, plan de capacitación para mejorar ventas, actitudes, habilidades y perfiles tangibles e i
Education verified_user 0% verified
  • D
    DIPLOMA EN HABILIDADES DE PRESENTACIÓN (CARSO) DIPLOMA EN BOLSA DE VALORES (CNBV)
  • D
    DIPLOMA EN TRABAJO EN EQUIPO
  • Universidad Latinoamericana
    Licenciatura: Administración y Mercadotecnia
    Universidad Latinoamericana