Aymee Vilma Ego Aguirre Olortegui Consultora Selección de Personal en

Jefe de Selección

Lindcorp

Jun 2024 - Current (2 years 5 months)

Jefe de Selección Regional

Entel Contact Center

Apr 2023 - Jun 2024 (1 year 3 months)

Consultora Selección de Personal

Profesional independiente

Jan 2022 - Current (4 years 10 months)

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para empresas del sector Restaurantes, Salud, Consultoría, entre otros:- Reuniones comerciales con el cliente para levantar información de necesidades y presentar propuesta de trabajo.- Levantamiento de perfil.- Publicación de vacantes, HeadHunting.- Entrevistas por Competencias y evaluaciones psicolaborales.- Presentación de terna con documentos requeridos e informes.Soporte en implementación y mejoras en áreas soft dentro de la Gerencia de Recursos Humanos.

Encargada de Atracción de Talento - Supermercados & Shopping Centers

Cencosud S.A.

Nov 2019 - Dec 2021 (2 years 2 months)

Gestionar reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo para todas las unidades de negocio en Lima y Provincia. Evaluar competencias, mapear talento e implementar planes de desarrollo. Reporte a Gerencia de Gestión Humana, a cargo 6 colaboradores.• Liderazgo del proyecto de transformación digital del proceso de selección, concretando en 3 semanas 700 nuevas posiciones y reduciendo 30% tiempo promedio de cobertura.• Fortalecimiento de cultura de desarrollo interno, evaluando competencias de HIPO rediseñando el proceso de evaluación y planes trainee para líderes operativos.• Liderazgo de proyecto Marca Empleadora, generando atracción de ejecutivos hacia la compañía y desarrollando identidad en nuevos colaboradores.• Impleme

Encargada de Atracción del Talento

paris

Jul 2013 - Oct 2019 (6 years 4 months)

Implementar y gestionar procesos de selección de personal (1500 colaboradores, 9 tiendas). Hacer seguimiento y presentar indicadores de gestión, reportando directamente a la Jefa de Atracción del Talento, a cargo de 8 colaboradores.• Liderazgo en la incorporación de talento, proyectando el crecimiento del 34% de colaboradores que asumieron posiciones de mayor responsabilidad en oficina a mediano plazo.• Desarrollo de estrategias para promover equidad de género, logrando en 2019:o Ganar la categoría "Igualdad de Género 2019" de ABE.o Puesto 15 en ranking de Mejores Organizaciones para Mujeres Perú de GPTW.• Rediseño del proceso de selección masivo, actualizando perfiles e incorporando a líderes en entrevistas, logrando reducir rotación de pe

P

Psicóloga Senior Atracción del Talento

Jul 2012 - Jun 2013 (1 year)

•Procesos de selección de la nueva unidad de negocio – Paris.•Implementación del área administrativa de Paris – Tienda por Departamento.•Procesos de selección de personal de las primeras tiendas de Paris en el Perú - Arequipa, Lima y Cajamarca (personal administrativo y fuerza de ventas)•Coordinación de procesos de selección Provincias (Supermercados y París)

P

Psicóloga Semi Senior Atracción del Talento

Jun 2010 - Jun 2012 (2 years 1 month)

•Realizar procesos de selección oficina (Practicas a Jefaturas).•Participación en Ferias Laborales.•Evaluación general, entrevistas y dinámicas grupales.•Entrevistas a profundidad y por competencias.•Aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicológicas.•Elaboración de informes varios para área de personal, jefaturas y gerencias.•Manejo del Reporte de Indicadores del área.

Analista Jr. Procesos de Empleo

Saga Falabella

May 2010 - Jun 2010 (2 months)

•Encargada de la coordinación, seguimiento y medición de los procesos de selección para puestos corporativos.•Coordinación, seguimiento y medición de los procesos de selección para tiendas de Lima.•Aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicológicas.•Realización de entrevistas y dinámicas grupales.•Realización de entrevistas por competencias.•Elaboración de informes de perfiles para jefaturas y gerencias.•Levantamiento de información y diseño de los nuevos perfiles de tiendas.•Encargada de la elaboración del presupuesto del área de empleo.

A

Asistente Procesos de Empleo

Aug 2008 - Apr 2010 (1 year 9 months)

•Coordinación, seguimiento y medición de los procesos de selección para tiendas de Lima.•Postulación de perfiles requeridos por la empresa en las distintas universidades e institutos de Lima y Provincia.•Análisis y depuración curricular.•Aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicológicas.•Realización de entrevistas y dinámicas grupales.•Elaboración de informes de Línea de Carrera para jefaturas y gerencias.•Realización de evaluaciones y entrevistas para línea de carrera en tienda.•Manejo de nuevos ingresos al SARH (Sistema de Administración de Recursos Humanos).

P

Practicante Procesos de Empleo

Aug 2007 - Jul 2008 (1 year)

Propias de un practicante

P

Practicante

PERSONNEL GROUP

Feb 2007 - Mar 2007 (2 months)

Aplicar pruebas para la selección de personal, ordenar base de datos de currículums.

I

Practicante

Instituto de Organización Neurológica Toñito Silva Guerrero

Feb 2006 - Mar 2006 (2 months)

Practicante Clínico - educativo: Desarrollar el trabajo psicomotriz en niños con problemas neurológicos

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