A

Avelina

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Yucatán, Mexico

Résumé

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  • G
    Jefe de Recursos Humanos
    Grupo Artega Consultores RR.HH
    Coordinación regional de reclutamiento con 95% de cobertura de plantilla. Mérida, Campeche, Quintana Roo y CDMXImplementación de perfiles de puesto y procesos que mejoraron la calidad de contratación en 30%.Gestión de nómina y timbrado interno con 100% de cumplimiento fiscal.Implementación de acciones alineadas a la NOM-035, mejorando el clima laboral.Desarrollo de reglamento interno, políticas y procedimientos
  • T
    Jefe de Recursos Humanos
    Thermokold Internacional
    Estandarización de procesos de contratación.Seguimiento e implementación de rol de vacaciones.Implementación de evaluaciones de desempeño.Diseño y ejecución de estrategias de retención, disminuyendo la rotación de personal en 18%.Supervisión de nómina y compensaciones con un 99% de precisión.Desarrollo de acciones de integración y comunicación interna que mejoraron el clima laboral en 25%.
  • H
    Recursos Humanos - Nóminas - Facturación
    Harinera de Yucatán S.A. de C.V. (MASECA)
    Cobertura multiestado en sureste del pais. /Mérida, Campeche y Quintana Roo.Administración de nómina con 99.5% de precisión.Gestion de nómina semanal y quincenalParticipación en auditorías ISO 9001, ISO 14000, AIB, 5S, SAROX con 100% de cumplimiento.Supervisión de seguridad e higiene, comedor y vigilancia
  • Foodsol
    Reclutador
    Foodsol
    Empresa Mexicana especializada en comedores industriales con operación a nivel nacional.Responsable del reclutamiento y selección de perfiles clave para operación y administración de unidades de servicio alimentario.Perfiles reclutados:• Chefs y chefs ejecutivos• Cocineras y cocineros industriales• Higienistas (control de inocuidad y normativas sanitarias)• Gerentes de comedor / Gerentes de unidadResponsabilidades y logros estratégicos:• Cobertura de apertura de unidad desde cero, estructurando plantilla completa operativa y administrativa en tiempo récord.• Reclutamiento simultáneo de posiciones críticas asegurando arranque sin impacto en servicio ni calidad.• Evaluación técnica de competencias en manejo higiénico de alimentos, control de
  • Marcotrade
    Jefa de Desarrollo humanos
    Marcotrade
    Responsable de la creación e implementación del Departamento de Desarrollo Humano, estructurando procesos, políticas y controles alineados a la estrategia del negocio.Gestión integral de nómina semanal (personal operativo y choferes) y quincenal (administrativos y ventas), asegurando cálculo correcto, control de incidencias y cumplimiento conforme a la Ley Federal del Trabajo.Liderazgo del proceso completo de reclutamiento y selección de personal de ventas, administrativo, operativo y choferes, garantizando cobertura oportuna de vacantes, reducción de rotación y fortalecimiento del equipo comercial y logístico 98 % de cobertura.
  • S
    Asistente de Recursos Humanos
    Supermercados Soriana
    Responsable de Reclutamiento y selección para 13 centros de trabajo con 95% de cobertura. Multiestado (Sureste de Mexico y CEDIS )Organización de campañas de salud y capacitación, incrementando la participación en 30%.Organización de ferias de salud y campañas de capacitación
  • Grupo Carso
    Reclutadora Distrito Sureste
    Grupo Carso
    Líder regional especializada en reclutamiento masivo y estabilidad operativa en empresas de alto volume y distribucion en el sureste y centro del pais con 96% de efectividad en cobertura de vacantes. Yucatán, Campeche, Cancún, Villahermosa, Coatzacoalcos y Chiapas.Reducción del tiempo de contratación en 30%.Mejora del proceso de inducción, incrementando la retención inicial en 20%.
  • D
    Jefe de Capital Humano
    DIFASA – Distribuidor de Medicamentos
    Coordinación regional de reclutamiento y selección en 74 municipios de Merida, centro y norte de la republica, logrando 97% de cobertura de vacantes.Mantenimiento sostenido de la Plantilla arriba del 95-98%Indicadores de Recursos Humanos (KPIs)Reducción del tiempo de contratación en 35% para posiciones clave.Uso y diversificación de fuentes de reclutamiento, incrementando la efectividad en 40%. LinkedIn, OCC, Indeed, CompuTrabajo, TalentecaAtención y resolución de incidencias laborales, reduciendo conflictos internos en 25%.
  • C
    Coordinadora Regional de Reclutamiento y Selección
    Corporativo Mayorista Peninsular Súper Willis
    Responsable del reclutamiento regional para 153 tienda, retail (consumo masivo), liderando un equipo de 10 reclutadores y asegurando 95-98% de Plantilla en los 174 municipios de Merida Yucatán.Reduccion promedio del tiempo de cobertura entre 30-25 % del equipo de 10 reclutadores.Implementación de indicadores de reclutamiento.
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  • N
    NOM-035-STPS
  • M
    Metodología y Análisis de Solución de Problemas
  • I
    ISO 9001, ISO 14000, SAROX, AIB
  • L
    Liderazgo de Alto Rendimiento
  • D
    Desarrollo Profesional
  • N
    NOM-035 (Gestión del Clima Laboral)
  • C
    Cálculo de Cuotas y Amortización de IMSS e INFONAVIT
  • R
    Recursos Humanos y Derecho Laboral
  • M
    Métodos para Generar Valor a la Empresa
  • Instituto Tecnológico de Mérida
    Licenciatura en Administración
    Instituto Tecnológico de Mérida
  • U
    Licenciatura en Logística y Transportes
    Universidad Abierta y a Distancia de México