Angélica Romero S.

Consultor de gestión humana

Adecco

May 2024 - Aug 2024 (4 months)

Gestionar la ejecución de servicios especializados (formación y consultoría), asegurando márgenes de beneficio, tiempos de ejecución y valoración del cliente. Gestión de proyectos en compensaciones, líneas de carrera y planes de sucesión, planificación y desarrollo organizacional. Comercializar los servicios especializados, asegurando rentabilidad, alineamiento normativo y criterio técnico enfocado en clientes del sector público y privado, así como la prospección activa de nuevos y potenciales clientes. Ejecución de proyectos de consultoría, formación y capacitación de los clientes, asegurando la calidad de la prestación del servicio. Logro: Implementé exitosamente proyectos de compensaciones, líneas de carrera y planes de sucesión, mejoran

Especialista de selección de personal

Mixercon S.A.

Dec 2023 - Jan 2024 (2 months)

Analisis de puestos y planificación de reclutamiento. Manejo de bolsas de empleo (computrabajo, bumera e indeed. Headhunting de perfiles de altos mandos en LinkedIn. Gestionar con los responsables de las áreas las evaluaciones técnicas. Evaluación de candidatos y manejo de referencias laborales. Aplicación de entrevistas psicológicas, assessment center y entrevistas por competencia. Apoyo y coordinación con los jefes de áreas correspondientes, entrega de EPP, inducción SOMA, documentación, etc. Seguimiento post contratación. Logro: Introduje un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que mejoró la eficiencia en la gestión de currículums y la comunicación con los candidatos, reduciendo los errores administrativos y acelerando el proceso d

V

Consultor de gestión humana

VELOGIG S.A.C.

Apr 2021 - Nov 2023 (2 years 8 months)

• Manejo de onboarding & offboarding (virtual y presencial). - Manejo de contratos, control de asistencia, vacaciones, etc. - Creación y/o actualización del (RIT, RITSS, PHS, SIG, acuerdo de confidencialidad, MOF, etc) - Participación en negociaciones sindicales. - Supervisión y gestión de las inspecciones y/o requerimientos de Sunafil. - Implementación de programas de seguridad y salud ocupacional (programación anual). - Coordinación con entidades externas para evaluaciones de riesgos y/o capacitaciones requeridas. - Elaboración y cálculo de la planilla, beneficios sociales, renta de quinta categoría, liquidación - Diseño e implementación de la metodología de gestión de talento y plan de desarrollo individual para personal clave, seguimie

E

Coordinadora de recursos humanos

EyS Software

May 2019 - Feb 2021 (1 year 10 months)

• Gestión en programas de capacitación y desarrollo según área requerida. - Implementación y actualización de bandas salariales según puestos. - Ejecución y búsqueda de nuevas alianzas en convenios corporativos. - Gestión del proceso de reclutamiento y selección de personal. - Manejo de bolsas de empleo, de institutos y/o universidades. - Headhunting de perfiles de altos mandos. - Aplicación de entrevistas psicológicas y entrevistas por competencia. - Implementación de Evaluación 360 grados. - Manejo de onboarding & offboarding (virtual y presencial). - Manejo de contratos, control de asistencia, vacaciones, etc. - Creación y/o actualización de políticas internas de la empresa. Logros: Actualicé las bandas salariales según los puestos, log

M

Generalista de recursos humanos

Minera Frisco

Jul 2017 - Mar 2019 (1 year 9 months)

• Administración del personal y relaciones laborales - Salud mental y Seguridad Ocupacional - Implementación de programas de seguridad y salud ocupacional (programación anual). - Gestión de los informes de accidentes laborales. - Coordinación con entidades externas para evaluaciones de riesgos y/o capacitaciones requeridas. - Implementación de monitoreo psicosocial y/o intervención en crisis. - Manejo de bolsas de empleo, de institutos y/o universidades. - Headhunting de perfiles de altos mandos. - Aplicación de entrevistas psicológicas, assessment center y entrevistas por competencia. - Evaluación anual de performance. Logros: Creé y actualicé políticas internas de la empresa, las prácticas las normativas vigentes la claridad y cumplimien

M

Auxiliar de reclutamiento

Minera Frisco

May 2016 - Jun 2017 (1 year 2 months)

• Planificar, dirigir y controlar, de inicio a fin los procesos de reclutamiento. - Elaborar y publicar los avisos de trabajo en las diversas fuentes de reclutamiento. - Realizar reportes de indicadores de los procesos encomendados. - Realizar el proceso de incorporación de personal. - Elaborar informes psicológicos del personal seleccionado. - Realizar trabajo de campo, en diferentes puntos de la ciudad. - Solicitar documentación y armar el file de personal - Realizacion de otras funciones o actividades asignadas porjefe inmediato con la finalidad de dar soporte al área.

C

Practicante

CANACINTRA

Jan 2015 - Mar 2015 (3 months)

• Apoyo al departamento de Recursos Humanos. - Administrar y mantener actualizada la base de datos de los candidatos. - Participación en los procesos de reclutamiento y selección brindando apoyo al jefe de departamento en pre selección de Currículum para las vacantes indicadas por los clientes. - Selección y manejo de expedientes (actualización y depuración de 3 meses) - Planificación de feria de empleo en la ciudad

Angélica Romero S.

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Angélica's behavioral traits
Angélica's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.