ANGELA PATRICIA DURAN LOPEZ Gerente de talento humano

Gerente de Talento Humano

Golden Clear SAS

Feb 2024 - Current (2 years 3 months)

LOGROS: -Implementación de software HCM para alinear y agilizar los procesos de nómina y talento humano. -Actualización de modelo de beneficios como resultado de la medición employee journey map, disminuyendo la rotación de personal a un 2%. -Implementación evaluación NineBox para ajustes salariales y desarrollo organizacional. -Implementación programa de sostenibilidad Ambiental, RSE y cultura sana. -Certificación ISO 9001-27001-22301 de las empresas del Grupo. -Apertura de países. RESPONSABILIDADES: -Gestionar estratégicamente la conformación y desarrollo de los equipos de trabajo del grupo empresarial. -Orientar el alto rendimiento en cada uno de los colaboradores en los equipos de trabajo. -Determinar la remuneración salarial de acuerd

G

Gerente de talento humano

Grupo golden clear s.a. (servicios de ti al sector financiero)

Feb 2024 - Current (2 years 3 months)

Responsabilidades: -Gestionar estratégicamente la conformación y desarrollo de los equipos de trabajo del grupo empresarial. -Determinar la remuneración salarial de acuerdo con la escala salarial de la empresa. -Asegurarse de que todos los procesos de recursos humanos estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. -Supervisar las actividades de los procesos del área de Talento Humano para garantizar el cumplimiento de los objetivos e indicadores del área. -Aprobar la nómina y los beneficios salariales y no salariales. -Supervisar el proceso de contratación, así como las renuncias y terminaciones de contrato con y/o sin justa causa. -Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los trabajadores po

Directora Nacional de Gestión Humana

Covinoc SA

Sep 2021 - Feb 2024 (2 years 6 months)

LOGROS: Transformar los procesos de área con herramientas como Power B.I y Tableau para toma de decisiones basada en datos. Implementación de software HCM para alinear y agilizar los procesos de nómina, gestión humana y SST. Actualización de modelo de beneficios como resultado de la medición anual de Fidelización, fortaleciendo marca empleadora y disminuyendo la rotación de personal a un 5%. Implementación del Mapa de Talentos : NineBox para ajustes salariales y desarrollo organizacional. FUNCIONES: Implementación de la digitalización de los procesos del área a través de Inteligencia Artificial aplicados a Reclutamiento y Selección. Desarrollo de modelos de analítica aplicado a Recursos Humanos para la predicción de perfiles productivos y

Directora nacional de talento humano

Covinoc S.A.

Sep 2021 - Feb 2024 (2 years 6 months)

Responsabilidades: Implementación de la digitalización de los procesos del área a través de Inteligencia Artificial aplicados a Reclutamiento y Selección. Desarrollo de modelos de analítica aplicado a Recursos Humanos para la predicción de perfiles productivos y análisis de rotación de personal. Creación de escuelas de conocimiento enfocadas al desarrollo de habilidades digitales. Selección de Directivos de Primer y Segundo Nivel; Profesionales en áreas administrativas, comerciales, digitales y tecnología. Liderazgo en programas de responsabilidad social empresarial. Logros: Transformar los procesos de área con herramientas como Power B.I y Tableau para toma de decisiones basada en datos. Implementación de software HCM para alinear y agil

Lider Regional de Talento Humano

Fundación delamujer

Feb 2020 - Dec 2020 (11 months)

LOGROS: Liderar el proceso de reclutamiento y selección de perfiles clave en la Regional, reduciendo el tiempo de contratación. FUNCIONES: Liderazgo de la zona centro del país, selección de talento en varios niveles organizacionales, planes carrera, desarrollo de personas, inducción, entrenamiento, capacitación, bienestar, gestión de beneficios, comunicación interna, clima organizacional, nómina, evaluaciones de desempeño y procesos disciplinarios.

M

Líder regional de talento humano

Microfinanciera fundacion delamujer, Bogotá

Feb 2020 - Dec 2020 (11 months)

LOGROS: Liderar el proceso de reclutamiento y selección de perfiles clave en la Regional, reduciendo el tiempo de contratación. FUNCIONES: Liderazgo de la zona centro del país, selección de talento en varios niveles organizacionales, planes carrera, desarrollo de personas, inducción, entrenamiento, capacitación, bienestar, gestión de beneficios, comunicación interna, clima organizacional, nómina, evaluaciones de desempeño y procesos disciplinarios.

Directora Nacional de Talento Humano

Radiopolis

Oct 2018 - Jun 2019 (9 months)

LOGROS: Estructuración del área y el equipo de Talento Humano/ Implementación de sistema de evaluaciones de desempeño 360/ Estandarización del sistema de nómina. FUNCIONES: Realizar procesos de selección por competencias. Implementar Planes de desarrollo y carrera. Realizar Acompañamiento a Evaluaciones de desempeño. Ejecutar Plan de formación, inducción y reinducción. Implementar y Ejecutar el plan de bienestar. Implementar y Garantizar el cumplimiento Indicadores de gestión del área. Implementar medición y plan de clima organizacional. Ejecutar campañas de comunicación interna. Revisión de nómina, liquidaciones y pagos seguridad social. Implementación del Sistema de Gestión en SST. Presentar Informes para la Vicepresidencia. Liderar equ

G

Directora nacional de talento humano (reemplazo temporal)

Grupo Radiopolis, Bogotá

Oct 2018 - Jun 2019 (9 months)

LOGROS: Estructuración del área y el equipo de Talento Humano. Implementación de sistema de evaluaciones de desempeño 360. Estandarización del sistema de nómina que conllevo a una disminución de errores y tiempo de consolidación mensual. FUNCIONES: Liderazgo de los procesos de evaluación de desempeño a nivel nacional, plan de desarrollo y carrera, selección en todos los niveles de la organización, gestión del conocimiento, procesos de capacitación e inducción, bienestar y plan de beneficios corporativos, cumplimiento de indicadores de gestión del área, clima organizacional, gestión del SST, nómina y procesos disciplinarios.

Jefe Regional de Gestión Humana

Falabella Retail SA

Oct 2015 - Mar 2018 (2 years 6 months)

LOGROS: Superar los resultados de la Encuesta Great Place to Work en comparación con años anteriores, creando planes de clima organizacional correspondiente a formación de líderes. FUNCIONES: Coordinación del equipo de Gestión Humana de la regional y cada uno de los procesos como selección, formación, bienestar y, seguridad y salud en el trabajo; selección por competencias, implementación de planes de desarrollo y carrera, ejecución de planes de formación presencial y virtual, administración de evaluaciones de desempeño 360º, gestión de beneficios de pacto colectivo, aplicación de procesos disciplinarios, cumplimiento de indicadores de gestión del área, implementación del plan de clima organizacional de acuerdo a la medición de encuesta

F

Jefe de gestión humana regional

Falabella de colombia, Bucaramanga

Oct 2015 - Mar 2018 (2 years 6 months)

LOGROS: Superar los resultados de la Encuesta Great Place to Work encomparación con años anteriores, creando planes de clima y cultura organizacional correspondiente a formación de líderes. Implementación de programa de Mentor Comercial que conllevo a un aumento de la satisfacción de servicio al cliente del 12%. FUNCIONES: Coordinación del equipo de Gestión Humana de la regional, selección, formación y bienestar; selección por competencias, implementación de planes de desarrollo y carrera, planes de formación presencial y virtual, evaluaciones de desempeño 360º, cumplimiento de indicadores de gestión del área, plan de clima organizacional y comunicación interna .

T

Coordinadora de gestión humana regional

TCC Transportadora Comercial Col S.A.S., Floridablanca

Apr 2012 - Oct 2015 (3 years 7 months)

LOGROS: Participación en cambio de políticas Gestión Humana-RIT y Manual de Gobierno Corporativo. Negociación Sindical de la Regional. FUNCIONES: Liderar el equipo de Gestión Humana de la regional, planeación, organización, control y mejora de los procesos y procedimientos, gestión cambio de las unidades de negocio y la optimización de los costos, manejo de indicadores de gestión en cada una de las regionales, creación de estrategias de formación, fortalecimiento de la cultura de innovación, negociación de las necesidades del personal sindicalizado y no sindicalizado de la regional.

Human Resources Business Partner

Grupo TCC

Apr 2012 - Oct 2015 (3 years 7 months)

LOGROS: Estructuración del departamento de GHO de la regional / Investigación y diagnóstico del proyecto del Reloj Biométrico, implementando estrategias para la obtención de resultados reales. / Participación en cambio de políticas Gestión Humana-RIT y Manual de Gobierno Corporativo. / Negociación Sindical de la Regional. FUNCIONES: Liderar el equipo de Gestión Humana de la regional. Planeación, organización, control y mejora de los procesos y procedimientos de la vicepresidencia de Gestión Humana de acuerdo con los lineamientos establecidos en la empresa, Gestión de las necesidades de Gestión Humana de las unidades de negocio y la optimización de los costos, Manejo de indicadores de gestión en cada una de las regionales, Creación de estr

S

Jefe de gestión humana

Sodimac colombia s.a. / HomeCenter, Bucaramanga

Jul 2010 - Apr 2012 (1 year 10 months)

LOGROS: Creación de planes de clima y cultura organizacional como formación de líderes, llevando a superar la meta de los resultados de la encuesta GreatPlace to Work. Implementación del programa de vendedor profesional que se vio representando en una mejora del índice de satisfacción de servicio en 7%. FUNCIONES: Ejecución de los procesos de la Gerencia Nacional de Gestión Humana de acuerdo con los lineamientos establecidos en la empresa, gestión de programas de bienestar, manejo de indicadores de gestión para identificar el estado de los procesos del área y la toma de decisiones, implementación de planes de desarrollo y carrera, ejecución de planes de formación presencial y virtual, evaluaciones de desempeño 360°.

JEFE DE GESTIÓN HUMANA

Sodimac Colombia Homecenter

Jul 2010 - Apr 2012 (1 year 10 months)

LOGROS: Creación de planes de clima organizacional como formación de líderes, llevando a superar la meta de los resultados de la encuesta Great Place to Work. / Estructuración del Departamento de Gestión Humana. FUNCIONES: Ejecución de los procesos de la Gerencia Nacional de Gestión Humana de acuerdo con los lineamientos establecidos en la empresa, Apoyo de actividades del área Gestión Humana en cuanto a calidad y oportunidad, Gestión de programas de bienestar; Actualización de la información de la planta de personal fija y temporal, garantizando el cumplimiento de los cupos aprobados. Consolidación de informes del área, Manejo de indicadores de gestión para identificar el estado de los procesos del área y la toma de decisiones. Implement

ANGELA PATRICIA DURAN LOPEZ

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