Andrea Vaccari Villafuerte
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Líder de Recursos Humanos - HRBP
Lima, Peru

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  • Mabe
    HRBP Perú y Chile
    Mabe
    Jun 2020 - Current (5 years)
    - Reducción del pasivo vacacional del 36% en los primeros 6 meses de gestión; siendo un total a la fecha del 73%. • Liquidación del 100% de indemnizables en periodos a más de 10 años de antigüedad. • Reducción de $30k a $0K en insuficiencia contable - Gestionar soluciones de negocio desde la visión de Recursos Humanos, siendo pieza clave para la comunicación, asesoramiento y ejecución de planes de mejora en pro del desarrollo organizacional de la compañía. • Responsable del proceso de Atracción del Talento para posiciones de jefaturas, medios mandos y contribuidores individuales, garantizando la aplicación de modelo de competencias. • Desarrollar, ejecutar y coordinar el proceso de inducción y onboarding con el fin de orientar y contribui
  • América Móvil
    Analista de Clima y Cultura
    América Móvil
    Dec 2019 - Mar 2020 (4 months)
    - Co-crear y monitorear planes de clima laboral con las diferentes unidades de negocio. Elaboración de plan anual de eventos internos de acuerdo con los principios institucionales. • Co-crear y monitorear planes de clima laboral con las diferentes unidades de negocio. • Elaboración de plan anual de eventos internos de acuerdo con los principios institucionales. • Liderar proyecto de beneficios para colaboradores: generación de convenios a nivel nacional. • Elaboración de encuestas para medición de intereses de beneficios a nivel nacional. • Negociación con proveedores. • Organización y ejecución de eventos internos.
  • Deloitte
    Analista de Talento - Cluster Perú y Colombia
    Deloitte
    Sep 2017 - Dec 2019 (2 years 4 months)
    - Logro: Elaboré el procedimiento de retiro para los profesionales, logrando el 100% de cobertura vs años fiscales pasados. • Logro: Gestión eficaz del presupuesto, logrando un ahorro del más del 20% a diferencia de años fiscales pasados. - Responsable de implementar la estratégia de employee experience de acuerdo a políticas globales de cuidado al empleado así como tomando en consideración normativas legales locales. • Creación y administración de nuevas políticas de talento, así como adecuación de políticas andinas a realidad local, dando cumplimiento a los objetivos de la operación y cuidando el cumplimiento legal normativo. • Liderar la estrategia de comunicación interna de talento. • Planificación, ejecución y desarrollo del plan es
  • A
    Generalista de Recursos Humanos
    AMG Financial Group
    Feb 2016 - Mar 2017 (1 year 2 months)
    Encargada de todo el proceso de reclutamiento y selección (publicación, filtro, long list, entrevistas y derivación a cliente interno), reportando directamente a jefe de RRHH. • Manejo de proceso de incorporación de personal de sedes de provincia. • Apoyo en evaluaciones de desempeño. • Elaboración y aplicación de encuestas internas para medición de satisfacción laboral. • Organización de eventos internos (día de la madre, día del padre, entre otros). • Proponer, diseñar e implementar acciones de comunicación interna • Coordinación de Examen Médico Pre Ocupacional con proveedor. • Creación e implementación de formatos para la mejora de procedimientos en el área. • Encargada de nuevos requerimientos para los colaboradores ingresantes
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  • Universidad Ricardo Palma
    Maestría en comportamiento organizacional y recursos humanos comportamiento organizacional y recursos humanos
    Universidad Ricardo Palma
    Mar 2021 - Current (4 years 3 months)
  • Idel
    Diploma en gestión gestión de recursos humanos
    Idel
    May 2017 - Aug 2017 (4 months)