Andrea Bermudez Torres

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Directora de Gestion Humana
Bogota D.C., Colombia

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Résumé


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  • BPO Center
    Airtech communications sas
    BPO Center
    Oct 2024 - Current (2 years 1 month)
  • C
    Directora de Talento Humano
    Confidential - Sector servicios
    Aug 2021 - Sep 2024 (3 years 2 months)
  • Corporación Opción Legal
    Coordinador de RR. HH
    Corporación Opción Legal
    Oct 2019 - Dec 2020 (1 year 3 months)
    Encargada de los procesos de Talento Humano y relaciones laborales de la ONG con alcance nacional.
  • Contacto solutions
    Directora de Talento Humano
    Contacto solutions
    Mar 2017 - Sep 2019 (2 years 7 months)
    Directora del área para un CONTACT CENTER (generalista) a cargo de todos los procesos del área de Talento Humano incluyendo áreas administrativas de apoyo.
  • Polit��cnico Grancolombiano
    Instructora
    Polit��cnico Grancolombiano
    Aug 2016 - Dec 2016 (5 months)
    Encargada de formación a Tecnólogos en Gestión Administrativa por ampliación cobertura convenio Sena.
  • ESAP
    Consultora Proyecto Competencias Laborales Sector Público
    ESAP
    Feb 2015 - Apr 2016 (1 year 3 months)
    Diseño y construcción de normas de competencia laboral a partir del analisis funcional, insumo para elaborar manuales de funciones y perfiles de cargo para Entidades del Sector Público. Contratista hasta diciembre de 2015, apoyo puntual por asesoría en competencias para la elaboración de documentos hasta abril de 2016.
  • T
    HRBP (In House S&M SAS)
    TOXEMENT S.A
    Jul 2014 - Dec 2014 (6 months)
    Proyecto implementación del HRBPO. Encargada de Planear, organizar, dirigir, controlar y/o ejecutar actividades de RH siendo referente para niveles tácticos y estratégicos en un ambiente de alto desempeño, mediante la aplicación de la matriz de Gestión Humana con el fin de asegurar el desarrollo de todas las actividades propias del área para asegurar que la Compañía sea distinguida localmente como un excelente lugar para trabajar. Responsable de seleccionar cargos tácticos y estratégicos. De manejar la creación, implementación y administración de las políticas locales, establecer y mantener programas y prácticas de RH (Desarrollo, Beneficios, Bienestar, Cultura, Cambio y clima organizacional, Formación e- learning y presencial ) necesarias
  • Grupo Empresarial Insepet
    Directora Nal de Talento Humano
    Grupo Empresarial Insepet
    Oct 2013 - May 2014 (8 months)
    Proyecto de certificación RUC. Encargada del análisis y actualización de las descripciones de cargo por competencias. Miembro activo de grupos focales para iniciar la implemetación del modelo de cambio organizacional. Responsable de planear y ejecutar el proceso de selección para todos los cargos de la Organización y del Grupo (tanto interno como tercerizado), vinculación e inducción mediante la administración de los recursos y herramientas de apoyo para reclutamiento, evaluación psicotécnica y técnica para valorar recursos internos y externos por competencias,Liderar y proponer estrategias de Compensación y Nómina; Planear y supervisar el desarrollo del programa de clima organizacional y bienestar anual; Proponer, aplicar y presentar resul
  • T
    HRBP
    Transmares sas
    Feb 2011 - May 2013 (2 years 4 months)
    Encargada directa de planear y ejecutar el proceso de selección (tanto interno como tercerizado), vinculación e inducción mediante la administración de los recursos y herramientas de apoyo para reclutamiento, evaluación psicotécnica y técnica para valorar recursos internos y externos por competencias y así cubrir vacantes en cargos operativos, tácticos y estratégicos; de liderar y proponer estrategias de Compensación y Nómina; Intervenir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en materia SSTA (Copast y convivencia laboral) a nivel nacional, cumpliendo con los procedimientos bajo los lineamientos del SIG, ISO y BASC, garantizando la prestación de los servicios propios de las áreas mencionadas; Mantener actualizados mes a mes
  • Interrapidisimo S.A
    Directora Nal de Gestión Humana
    Interrapidisimo S.A
    Feb 2010 - Jan 2011 (1 year)
    Planear, poner en marcha, controlar y realizar seguimiento al procesos de selección, (2 psicólogos a cargo) vinculación e inducción; Asesorar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño en todos los niveles de la Organización; Proponer, implementar y supervisar la ejecución del plan de desarrollo institucional; Bienestar, Nómina, SSTT a nivel nacional, cumpliendo con los procedimientos bajo los lineamientos de calidad ISO 9001 y garantizando la prestación de los servicios propios de las áreas mencionadas; Mantener actualizados mes a mes los indicadores de gestión establecidos previamente; Administrar los recursos y herramientas de apoyo a reclutamiento y selección; Valorar recursos internos y externos por competencias para cubrir las
  • H
    Coordinador
    Humanavivir EPS - Previmedic IPS
    May 2008 - Sep 2009 (1 year 5 months)
    Como Coordinador, manejo integral del área de Talento Humano, excluyendo el proceso de nómina. Fui responsable de planear y realizar seguimiento a los procesos de selección, vinculación e inducción a nivel nacional de EPS. Mantengo actualizados mes a mes los indicadores de gestión (KPI) establecidos previamente, participando activamente en el comité de evaluación institucional de cargos, donde contribuyo al análisis y actualización de perfiles por competencias. Además, elaboro los presupuestos requeridos y apoyo la intervención de clima laboral, asegurando un ambiente de trabajo positivo. Superviso el buen funcionamiento del outsourcing y de los contratantes de personal comercial y asistencial de la EPS e IPS. Mi experiencia en el sector sa
  • F
    Directora de Selección, Bienestar y Desarrollo
    FDS / ISAJHON
    Nov 2006 - Apr 2008 (1 year 6 months)
    Responsable de evaluar y seleccionar personal para cargos operativos, comerciales y estratégicos de acuerdo al procedimiento y políticas establecidas por la Compañía; Mantener actualizadas las descripciones de cargo bajo el modelo de competencias de acuerdo con la planta aprobada; Responder por el proceso de evaluación del desempeño, seguimiento y retroalimentación; Mantener actualizados los indicadores de gestión establecidos; Responder por la actualización permanente de las políticas y procedimientos de la Organización; Diseñar y administrar el programa de formación, capacitación y desarrollo para todos los niveles de la Organización especialmente en temas de servicio al cliente y calidad, siendo gestora del modelo interno de universidad
  • D
    Maestra facilitadora
    DIPLOMADO PAZ Y DEMOCRACIA, IPAZUD
    Apr 2006 - Nov 2006 (8 months)
    Encargada de la seleccion, entrevistas y formacion para lideres y liderezas de organizaciones sociales y comunitarias que rodean la cuenca del rio tunjuelo.
  • M
    Psicologa lider Regional Bogota
    Maxco CTA
    Mar 2005 - Dec 2005 (10 months)
    Responsable de los procesos de seleccion, SST y Bienestar para colaboradores de 12 empresas usuarias.
  • U
    Estudiante en prácticas
    U-Storage S.A. / Grupo Conconcreto
    Jul 2004 - Dec 2004 (6 months)
    Encargada de los procesos de seleccion y desarrollo.
  • C
    Auxiliar de pagos
    Colmena/Fundación Social
    Jan 1996 - Dec 2003 (8 years)
    Pagos y transferencias a proveedores, trabajadores y personal retirado
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  • Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
    Actualización 50 horas SSTA
    Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
    Jan 2017
  • Universidad Piloto de Colom
    Gestion del Talento Humano por competencias, Psicologia
    Universidad Piloto de Colom
    Jan 2016
  • Universidad  Sergio Arboleda
    Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
    Universidad Sergio Arboleda
    Jan 2010 - Jan 2011 (1 year 1 month)
  • Universidad Piloto de Colom
    Psicólogo Empresarial, Psicología
    Universidad Piloto de Colom
    Jan 2000 - Jan 2004 (4 years 1 month)
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  • BPO
    Fastco sas
    BPO
    Mar 2023 - Current (3 years 8 months)