Anderson Stevens Naveda Paredes

Anderson tiende a ser directo, decidido e independiente. También es amistoso y extrovertido, sin embargo diferenciará entre los "amigos" y los conocidos. Prefieretener responsabilidades detrabajo claras, pero necesita mucha libertad para implementarlas. Anderson no quiere mucha guía, mando o influencia de otras personas. Toma sus decisiones sin vacilación, basado en la información o datos que están regularmente disponibles. Anderson es un individuo seguro de sí mismo y confía en las decisiones quetoma. Anderson es un individuo claro que usa su asertividad y confianza en sí mismo para influenciar o persuadir a otros de su punto de vista. Anderson probablementetrabaja más eficazmente en relaciones de persona a persona, grupos pequeños y equipos detrabajo. Puede ser directo y explícito al dar retroalimentación a otros. Anderson se enfoca principalmente en el "cuadro total" en lugar de los detalles. Tiene la suficientetenacidad para poder trabajar con los detalles, pero no necesariamente es lo que más lo motiva. Puede aburrirse si dicho trabajo se vuelve rutinario. A Anderson lo motivan los desafíos, el prestigio, los logros y la independencia para actuar. Tiene gran capacidad para organizar y dirigir a los demás para obtener resultados para la empresa. Una de sus principales fortalezas es la autoridad para disciplinar y para tomar decisiones Al ser un individuo directo y competitivo, buscará activamentetener el control de las situaciones en las que se encuentre. En general, le producirá cierta tensión tener que ceder el control en manos de otros.