Ana Maria Restrepo Senior Talent Acquisition Specialist IT | LATAM| en Axity

Senior Talent Acquisition Specialist IT | LATAM

Axity

Apr 2021 - Current (5 years 7 months)

- Especialista en Atracción de talentos de perfiles del sector TI a nivel regional llevando a cabo el proceso de selección end to end y proceso de contratación tanto para posiciones locales como a nivel LATAM.
- Perfiles senior como Arquitectos, Service Manager, Pre-venta, Project manager, Account Manager IT, Gerentes de consultoría, Gerentes de plataforma, Desarrolladores, perfiles para el área Data & analítica como: Arquitectura de Datos, Data Scientist.
- Consultores BI entre otros. Perfiles de ciberseguridad, diferentes nubes Azure, GCP, AWS, Especialista en redes y telecomunicaciones, Capa media, Dispatcher, QA, SOC, NOC, supervisores, líderes de mesa, analista de soporte en sitio.

Lider gestión de talento

Allendale SAS

Sep 2019 - Mar 2020 (7 months)

- Desarrollé nuevas estrategias de reclutamiento, employer branding, convenios con entidades, universidades y ferias de empleo.
- Diseñé y actualicé los perfiles de cargos basado en competencias de acuerdo a la estructura y estrategia organizacional.
- Responsable de los procesos de selección y atracción de talentos: reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, assessment, inf de selección terna.

C

Consultor en recursos humanos

Consultora Free Lance

Mar 2018 - Sep 2019 (1 year 7 months)

- Procesos de reclutamiento, selección, evaluación de personal, interpretación de pruebas psicotécnicas y assessment.
- Investigación de mercados.
- Descripción y actualización de perfiles por competencias y manuales de cargos.

Coordinadora de seleccion y contratacion

Industrias Ectricol

Feb 2017 - May 2018 (1 year 4 months)

- Responsable de liderar todos los procesos de selección y atracción de talentos a nivel nacional de perfiles gerenciales, directivos, administrativos, comerciales y operarios.
- Desarrollo de estrategias de reclutamiento, hunting, entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, técnicas y Assessment.
- Recibir los requerimientos de personal por los diferentes jefes de área y mantener contacto y acompañamiento permanente a los líderes durante el proceso.

T

Directora de selección y desarrollo organizacional

TALENT SOLUTIONS INTERNATIONAL CONSULTORES GERENCIALES

Jul 2008 - Feb 2017 (8 years 8 months)

- Responsable de los procesos de selección de personal requeridos por las diferentes empresas cliente de diversos sectores para cargos estratégicos, tácticos y operativos.
- Levantamiento de perfiles según requerimientos de cada cliente y prestar acompañamiento permanente.
- Desarrollé nuevas estrategias de reclutamiento.

W

Psicologa de seleccion de personal

Work Force

Oct 2006 - Dec 2007 (1 year 3 months)

•Desarrollar estrategias de reclutamiento para cargos Operativos, Administrativos, Directivos, profesionales, Comerciales, etc. para empresas cliente de diferentes sectores.
• Levantamiento de perfiles con los diferentes clientes y acompañamiento continuo
•Entrevista por competencias para identificar los candidatos idóneos que se ajusten al perfil requerido por el cliente.
•Aplicación de pruebas psicotécnicas.
•Elaboración de informes de selección de la terna seleccionada. Entrevistas de retiro y respectivo informe de análisis. Contacto y manejo directo con los diferentes clientes LOGROS
• Desarrollé nuevas estrategias de reclutamiento
• Redujé los tiempos de respuesta de los procesos de selección y

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