Alejandra Itaz Huaca Psicóloga | Talento Humano | Psicóloga | Generalista en

9

ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO HUMANO

99MINUTOS COLOMBIA SAS

Aug 2024 - Mar 2025 (8 months)

Encargada del proceso de reclutamiento para cargos operativos, administrativos y gerenciales, asegurando el cumplimiento del perfil requerido. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas para evaluar competencias y habilidades. Conducción de entrevistas estructuradas para identificar el ajuste de los candidatos a los valores y necesidades de la empresa. Responsable del área de bienestar y desarrollo, diseñando estrategias para mejorar la experiencia y satisfacción del talento humano. Planificación y ejecución del plan anual de bienestar, promoviendo el equilibrio emocional, físico y mental de los colaboradores. Elaboración y control del presupuesto anual destinado a actividades de bienestar y desarrollo organizacional. Apoyo en pro

I

AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA

IMBOCAR SAS

• Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de candidatos, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, validación de hoja de vida y coordinación de entrevistas. • Mantenimiento y actualización de los expedientes de los empleados, asegurando que estén completos y cumplan con las regulaciones laborales. • Reporte oportuno de novedades de nómina y afiliación de seguridad social del empleado • Ayuda en la orientación de nuevos empleados, proporcionando información sobre políticas y procedimientos de la empresa. • Supervisión de procesos de reclutamiento masivo y contrataciones a gran escala. Participación en la coordinación de procesos de evaluación de desempeño, incluyendo la • recopilación de datos y la preparación de informes

I

PRACTICANTE PSICOLOGIA

IMBOCAR SAS

Apoyo en la realización de actividades de reclutamiento y selección de hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos Apoyo en entrevistas de selección Apoyo en programación de pruebas psicotécnicas Apoyo em programación de visitas domiciliarias Apoyo y gestión de afiliaciones del nuevo personal l sistema de seguridad social (ARL, EPS, AFP y caja de compensación familiar) Apoyo y realización de contratos laborales Apoyo en entrega de dotación Apoyo en las entrevistas de retiro y entrega de soportes correspondientes a la desvinculación (Liquidación, certificado laboral, copia de pago de seguridad social y exámenes médicos de retiro)

C

ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

COBRA INSTALACIONES Y SERVICIOS SUCURSAL SA

• Encargada de identificar y reclutar talento adecuado para la organización, aplicando pruebas psicotécnicas, entrevistas y evaluación de candidatos. Mantenimiento y actualización de registros de empleados, incluyendo contratos, beneficios y documentación legal. Coordinación eficiente de procesos de reclutamiento masivo y contrataciones a gran escala. Facilitación de la integración de nuevos empleados, proporcionando información sobre políticas y procedimientos de la empresa. Coordinación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, identificando áreas de mejora y reconocimiento de logros. Administración de programas de beneficios, como seguro médico, vacaciones y plan de bienestar. Manejo directo de personal, supervisando asisten

s

PSICOLOGA IN HOUSE

seguridad Atlas LTDA

Encargada del proceso de reclutamiento para cargos operativos, administrativos y gerenciales, asegurando el cumplimiento del perfil requerido. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas para evaluar competencias y habilidades. Conducción de entrevistas estructuradas para identificar el ajuste de los candidatos a los valores y necesidades de la empresa. Responsable del área de bienestar y desarrollo, diseñando estrategias para mejorar la experiencia y satisfacción del talento humano. Planificación y ejecución del plan anual de bienestar, promoviendo el equilibrio emocional, físico y mental de los colaboradores. Visitas a los diferentes dispositivos, realización de capacitaciones segun necesidades operativas.

AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA

Servicios Especializados Servicol SAS

• Programar exámenes médicos preempleo y periódicos, Coordinar con centros médicos para la realización de los exámenes. ◦ Elaborar y gestionar contratos laborales y verificar la documentación necesaria para la contratación. coordinar la firma de contratos y entrega de documentos con los nuevos empleados. • Solicitar la documentación necesaria a los candidatos (identificación, certificados, etc.). • Revisar la validez y vigencia de los documentos presentados. • Archivar y mantener actualizados los expedientes de los empleados.

Alejandra Itaz Huaca

About

Detail

Timeline

Résumé