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Andrés Martínez
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Tocancipá, Cundinamarca, Colombia
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Primadera Jefe de Desarrollo y CulturaGrupo SanfordApr 2024 - Current (11 months)• Diseñar modelos de capacitación adaptados a las necesidades específicas de cada proceso, impulsando la eficiencia y el crecimiento organizacional. • Detectar las necesidades formativas críticas para el cumplimiento de la estrategia corporativa. • Desarrollar y gestionar planes de crecimiento profesional por perfil y área, alineados con la estrategia de la compañía. • Administrar el programa de liderazgo corporativo, asegurando el desarrollo de líderes que impulsen la visión empresarial. Consolidar el modelo de desempeño por objetivos, su alineación con las metas corporativas. • Liderar campañas internas para movilizar acciones clave que impacten directamente en los resultados estratégicos de las áreas y la compañía. • Gestionar y co- PDocente de CátedraPontificiaUniversidadJaverianaJun 2017 - Dec 2021 (4 years 7 months)• Planear y desarrollar los ejes de la cátedra de Comportamiento Organizacional de acuerdo al plan académico definido por la facultad académica • Acompañar a los estudiantes en su proceso de aprendizaje para buscar la mayor apropiación posible de los contenidos de la clase
- GConsultor y Gerente de Gestiónde PersonasGreat PlaceAug 2013 - Dec 2023 (10 years 5 months)• Gestionar integralmente los procesos de Gestión de Personas, abarcando selección, formación, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, compensación, beneficios, cultura organizacional y procesos disciplinarios. • Optimizar el ambiente laboral de la organización, promoviendo un entorno productivo y colaborativo. • Impulsar la consolidación de la cultura organizacional, reforzando los valores y la identidad corporativa. • Facilitar talleres estratégicos de formación para líderes empresariales, potenciando sus capacidades para alcanzar los objetivos organizacionales. • Diseñar planes de gestión del conocimiento y retención de talento, asegurando la preservación del capital intelectual. • Desarrollar estrategias formativas para lídere
- BLíder de Desarrollo y FormaciónBANCO DE BOGOTA - GPSDec 2012 - Aug 2013 (9 months)• Identificar necesidades de entrenamiento y capacitación del personal para el desarrollo de los planes de acción respectivos. • Diseñar y ejecutar programas de capacitación dirigidos a suplir las necesidades de entrenamiento y capacitación del personal. • Diseño y ejecución de planes de desarrollo organizacional • Actualizar permanentemente los temas de formación con respecto a las necesidades evidenciadas. • Creación de índices e indicadores del área comercial y de formación. • Implementación del Sistema de Gestión de calidad ISO 9001 – 2008
- USeminaristaUniversidad Católica de Colombia.
Education
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- MaestríaUniversidad Externado de ColombiaJan 2013 - Jan 2015 (2 years 1 month)
- TTalleres de formación a madres cabeza de hogar.
- SSemillero de formación "Efecto de la gerencia de recursos humanos en una organización orientada a la innovación y la cre
- SSemillero de formación "Validación de la Procrastination Assessment Scale Students (Pass)
- SSemillero de formación "efecto de la cocaína en la conducta parental"
- 114 Congreso Colombiano de Psicología.
- IIII congreso nacional de Psicología Organizacional.
- SSeminario entrevista y selección por competencias
- XXXXIII Congreso Interamericano de Psicología.
- USeminaristaUniversidad Javeriana de Colombia.
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- ddel barriojóvenes pardo rubio a proyectos culturales en conjunto con la alcaldía de chapinero.
- PProyecto Cultura organizacionalla