Claudia Casadiegos

T

Emotions & Experiences Expert - Wellbeing

Teleperformance

Dec 2024 - Current (7 months)

Evaluar e identificar necesidades a nivel de bienestar – Desarrollo de Great Place to work y termómetro de clima laboral. Elaborar programas de salud física y mental. Trabajar con dirección, orientación, recursos humanos u otras áreas, a través de mesa de trabajo. Proponer estrategias para reducir factores que afectan el absentismo y rotación (talleres, charlas, protocolos de actuación). Liderar la comunicación y la ejecución de los programas de bienestar (celebración del empleado 1200 colaboradores/ Torneo deportivos) Gestionar actividades con las cajas de compensación y empresas proveedoras, desarrollando el plan de bienestar Ajustar las estrategias según los resultados obtenidos y las necesidades detectadas Promoción de la convivencia y

M

Especialista Senior Desarrollo Humano y Bienestar

Majorel

Mar 2023 - Dec 2024 (1 year 10 months)

• Diseñar y ejecutar un plan de transformación de cambio a nivel de cultura por la fusión empresarial: Diagnóstico de cultura, alineación de cultura, comunicación del cambio, alineación de estructura y procesos. • Gestionar resistencias y facilitar la adaptación a nuevas realidades. • Definir planes estratégicos para el crecimiento personal y profesional de los empleados. • Establecer rutas de carrera y programas de sucesión (sesiones de calibración) • Impulsar la capacitación continua (formaciones internas, coaching, mentoring, etc.) • Gestión del desempeño: Implantar sistemas de evaluación del desempeño justos y eficiente • Alinear el desempeño con los objetivos estratégicos de la organización (Entrenamiento y sesiones de coach

M

Lider de Esenzia - Desarrollo Humano

Majorel

Nov 2018 - Jul 2021 (2 years 9 months)

• Liderar el modelo de Esenzia, desde la transformación del cambio y orientado hacia las competencias. • Identificar y preparar líderes futuros dentro de la organización. • Acompañar a los líderes en su evolución mediante formación, coaching o feedback estructurado • Liderar procesos de cambio desde una perspectiva humana. • Promover la comunicación clara y el compromiso colectivo. • Diseñar currículos de formación para los lideres y aportar a su plan carrera. • Impulsar la capacitación continua (formaciones internas, coaching, mentoring, etc.)

Lider de capacitación - Licencia de Maternidad

COMFENALCO SANTANDER

Jun 2018 - Nov 2018 (6 months)

• Supervisar el cumplimiento de objetivos de proveedor externo en tema de capacitación. • Análisis numérico al reportar el porcentaje de cobertura de formaciones al Ministerio de Trabajo. • Negociar con proveedores las formaciones que facilitaran la ubicación de los cesantes en un nuevo puesto de trabajo. • Orientación a resultados, fortaleciendo el programa de formación. • Diseño de procedimiento de control para el cumplimiento de las formaciones.

D

Coordinadora de selección de personal

Delthac Seguridad

Jun 2017 - May 2018 (1 year)

• Liderar los procesos de selección masiva (500 Guardias) y administración del tiempo en la entrega del personal al cliente. • Negociar con el cliente el perfil requerido y excelente servicio al cliente en cumplimiento de expectativas. • Innovación en diseño de nuevas herramientas de evaluación que permitan identificar los riesgos psicosociales de los Guardias de Seguridad • Orientación a la solución en el momento de atraer el mejor personal administrativa a la compañía, que aporte cambios y nuevas estrategias. • Pensamiento analítico y propositivo al momento de identificar los factores que inciden en los retiros del personal y establecer acciones de mejora.

Y

Especialista de Talento Humano Kronotiendas

Yara International

Jun 2016 - Dec 2016 (7 months)

Kronotiendas / Yara: • Liderazgo en los procesos de Selección y Contratación (cargos operativos, medios y altos) y actividades de Bienestar. • Organización y seguimiento de acciones al reportar ingresos, incapacidades, permisos, descuentos, etc. • Gestionar el conocimiento en los líderes sobre la forma de evaluación del desempeño, el diseño del plan de formación de acuerdo al plan de carrera de la empresa y en los asesores sobre servicio al cliente.

V

Especialista en recursos humanos

Vetra Exploration and Production Colombia SAS

Sep 2015 - Mar 2016 (7 months)

• Liderazgo en los procesos de selección de personal y de la contratación / Actualización de perfiles de cargo (120 perfiles) • Orientación a resultados en la cobertura de aplicación de la evaluación de desempeño e intervención innovadora en el diseño de los planes de formación. Explicar el diseño de objetivos Smart a todos los cargos de la empresa. • Validación y seguimiento en la aplicación de todos los colaboradores de la evaluación de felicidad. • Apoyo en los procesos de certificación ISO 9001 – Norma OHSAS 18001 desde el área de Recursos Humanos.

Psicologa organizacional

COMFENALCO SANTANDER

Mar 2015 - Sep 2015 (7 months)

• Colocación de Hojas de Vida para solicitudes de las empresas. • Orientación en competencias, y sobre su plan de carrera profesional, tanto a nivel grupal con talleres como a nivel individual. • Identificar competencias y direccionar a las personas en procesos de capacitación para la pronta inserción laboral, realizándole una ruta de formación competencias y habilidades específicas

Especialista en recursos humanos

PSA Consultores Colombia

Apr 2011 - Apr 2013 (2 years 1 month)

PROYECTO CON EMPRESA DE TELEBUCARAMANGA (Enero – Abril 2013) Reclutar y seleccionar personas a partir de los requerimientos realizados por la empresa cliente (Especialista de mercadeo /Asistente administrativo / abogada) PROYECTO CON OCCIDENTAL DE COLOMBIA OIL&GAS(Abril 2011 – Diciembre 2012) Coordinar y realizar proceso de evaluación masiva (15 personas diarias) con aplicación de pruebas: 16pf, Wartegg, y Valanti, entrevista de profundidad al personal de empresas contratistas y a la comunidad. Seguimiento de facturación de los clientes y gestión de espacio de trabajo para la asistente administrativa PROYECTO CON EMPRESA CAMARA DE COMERCIO (Febrero – Agosto 2007) • Facilitar la Intervención de la Evaluación de desempeño en base a competen

Coordinadora de Desarrollo Humano

Universidad Industrial de Santander

Feb 2009 - Apr 2011 (2 years 3 months)

Competencias y Funciones: • Felicidad Corporativa/Clima Organizacional: Liderar el diagnóstico y la Intervención del Clima Organizacional de las áreas administrativa y educativa de la Universidad. • Bienestar: Liderar actividades como acondicionamiento físico, día de masajes, y muévete (jornadas deportivas), celebración del empleado para 1000 personas. • Desarrollo: Liderar formaciones de trabajo en equipo, cambio, y desarrollo humano. • Selección: estudiante en práctica Universitaria / Profesional en Psicología Organizacional Logros: • Garanticé la evaluación de Clima Organizacional de seis Escuelas Académicas (700 personas) y la participación en la socialización de resultados y propuestas de intervención. • Planeé y ejecuté actividades t

Claudia Casadiegos

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Claudia's behavioral traits
Claudia's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.