Luisa Fernanda Rodriguez Gaona

Subgerente de recursos humanos

Crawford & Company

Apr 2022 - Current (4 years 3 months)

Desarrollar e implementar programas de recursos humanos y políticas que mejoran el éxito del desempeño de los empleados y la empresa, en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos Regional. Realizar análisis de compensación y beneficios actuales. Proporcionar un enfoque consultivo y proactivo de Recursos Humanos desarrollando un conocimiento profundo de la organización, industria, productos y procesos. Dirigir los procesos de reclutamiento y selección según sea necesario y ejecutar estrategias de adquisición del talento. Facilitar la incorporación de nuevos empleados para garantizar una asimilación rápida y eficaz a la compañía. Garantizar comunicación continua con la gerencia general para asegurar una fuerza laboral comprometida y asociad

Coordinador de Recursos Humanos

BNP Paribas Cardif

Aug 2018 - Apr 2022 (3 years 9 months)

Liderar los procesos de Formación y Desarrollo de todos los colaboradores de la compañía, Desarrollar las escuelas de formación para el desarrollo de habilidades y competencias. Liderar los procesos de Selección internos y externos de todos los cargos vacantes de la compañía. Interpretación de la prueba psicotécnica internacional DISC. Estructurar el programa anual de fijación de OKR de los cargos de acuerdo a la planeación estratégica de la compañía. Liderar, estructurar y desarrollar los programas de desarrollo tales como planes de sucesión, personas y cargos claves, personas con alto desempeño entre otros programas establecidos por casa matriz a través de la metodología NINE BOX. Liderar y gestionar el programa de Bienestar promoviendo y

A

Analista Senior Recursos Humanos

Jun 2015 - Jul 2019 (4 years 2 months)

Estructurar y Gestionar el procesos de Formación y Desarrollo de todos los colaboradores de la compañía, planear y llevar a cabo las escuelas de formación para el desarrollo de habilidades técnicas, blandas y de liderazgo. Seguimiento al programa de gestión del desempeño y gestionarlo como insumo para el desarrollo de planes de acción, unido con los pilares estratégicos. Seguimiento a los programas de desarrollo tales como planes de sucesión, personas y cargos claves. HR BP para la vicepresidencia se operaciones y tecnología en todos los procesos de Recursos Humanos

A

Analista Recursos Humanos

Oct 2013 - May 2015 (1 year 8 months)

Estructurar gestionar el programa de Bienestar acorde con las necesidades detectadas. Indicadores de Clima y cultura organizacional, de acuerdo al resultado anual de las encuestas. Coordinar y ejecutar las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo (comité de convivencia, brigadas, COPASST, pausas activas). Dar cumplimento a la normatividad asociada a seguridad y salud. Gestionar el plan de actividades en conjunto con la ARL, atendiendo los riesgos asociados a la actividad económica. Comunicaciones Internas dirigidas a todos los funcionarios.

Analista de Bienestar y Salud Ocupacional

Seguros confianza

Jan 2013 - Oct 2013 (10 months)

Liderar los procesos de Bienestar y Salud Ocupacional de la compañía, proponiendo y coordinando actividades y eventos de bienestar, así como asesorar a los colaboradores con respecto a las solicitudes de los beneficios legales y extralegales con el fin de brindar un servicio efectivo y oportuno. Elaborar pagarés, cartas de compromiso y de autorización de descuento y tramitar su firma con los empleados para formalizar el respaldo exigido en los préstamos o auxilios educativos, verificar las facturas por concepto de salud ocupacional, medicina prepagada, póliza Exequial, seguro de vida y actividades de bienestar para solicitar la autorización y el giro respectivo, Controlar y hacer seguimiento periódicamente al presupuesto asignado, coordinar

S

Practicante Universitario

Subgerencia de Talento Humano y Bienestar

Jun 2011 - Jun 2012 (1 year 1 month)

Apoyo en el proceso de Salud ocupacional y bienestar, evaluación de necesidades en los dos procesos, tabulación de encuestas y análisis de información, planeación y ejecución de actividades de promoción y prevención, planeación y ejecución del plan de emergencias, revisión y actualización del plan anual de salud ocupacional y el cronograma de actividades, seguimiento de exámenes ocupacionales periódicos, apoyo en la planeación y ejecución de las actividades de bienestar y salud ocupacional, apoyo en el despliegue del plan de continuidad del negocio, apoyo en liquidación, legalización y pago de viáticos, apoyo en el proceso de solicitud, desembolso y legalización de créditos educativos para los colaboradores de la compañía

G

Técnico de Selección, Formación y Desarrollo

Gerencia de Gestión Humana y Recursos Físicos

Apr 2010 - Jan 2013 (2 years 10 months)

Administración de plataforma de aprendizaje virtual, montaje cursos virtuales, realizacion de capacitaciones virtuales y presenciales, desarrollo del proceso de Inducción General y Especifica de los colaboradores, Realizar apoyo en los procesos de contratación, Aplicación y calificación de pruebas de conocimiento, office y Psicotécnicas, Realización de Estudios de Seguridad, planeacion logística de programas de bienestar, Redacción de órdenes de servicio y contratos con diferentes proveedores, Realización de pagos. Manejo y ejecucion de contratos y licitaciones, adjudicacion de creditos de vivienda, radicacion de correspondencia

Luisa Fernanda Rodriguez Gaona

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