David Congote

Attraction Lead

Source Meridian

Apr 2026 - Current (7 months)

Responsable de diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento, asegurando la contratación de perfiles calificados y alineados con la cultura y objetivos del negocio.

Gestionar y optimizar el proceso de reclutamiento, liderar al equipo, utilizar métricas para la toma de decisiones y fortalecer el pipeline de talento.

Colaboración con líderes internos, construcción de alianzas estratégicas, impulsar la marca empleadora y garantizar el cumplimiento de normativas, asegurando un proceso de selección eficiente y sostenible.

Ejecutar todas las etapas del proceso de selección, desde la recepción de currículos hasta la entrega de candidatos al proceso de contratación; asegurando una experiencia positiva pa

Attraction Specialist

Source Meridian

Jan 2025 - Mar 2026 (1 year 3 months)

Colaborar con equipos técnicos y otros departamentos para entender las habilidades y conocimientos requeridos para cada puesto vacante; con base en ello crear estrategias para atraer candidatos.

Ejecutar todas las etapas del proceso de selección, desde la recepción de currículos hasta la entrega de candidatos al proceso de contratación; asegurando una experiencia positiva para los candidatos y garantizando agilidad, transparencia y equidad en cada fase.

Gestionar la imagen de la empresa en plataformas de empleo y eventos, destacando su cultura y valores.

Acompañar el proceso de expansión internacional mediante el reclutamiento y la selección de talento en otros países, promoviendo nuevas prácticas que fortal

Talent Acquisition Specialist

Experimentality Labs

Jul 2022 - Jan 2025 (2 years 7 months)

Liderar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento del sector TI alineado con la cultura y el ADN de la organización. Responsable proceso Inducción. Generación de espacios de conversación con los miembros del equipo con foco en identificar oportunidades de mejora y definir planes de acción para el fortalecimiento del clima, cultura y estrategias de bienestar para el talento humano perteneciente a la organización.

Profesional de Atracción y Selección

Ceiba Software

Apr 2021 - Jul 2022 (1 year 4 months)

Promover y ejecutar acciones que garanticen la atracción y la selección del mejor talento que se ajusten a la cultura de la compañía y a los perfiles de cargo requeridos por las diferentes áreas de la empresa.

P

Coordinador de Gestión Humana

PROTOKIMICA SAS

Jul 2020 - Feb 2021 (8 months)

Definir los lineamientos y políticas del área, planes de trabajo y estrategias propias y del equipo a cargo. Aseguramiento de los procesos de Selección de personal, Gestión del Desempeño y Desarrollo, Inducción, Formación y Entrenamiento, Bienestar y calidad de Vida, Administración de Personas. Revisión y aprobación de nómina. Liderazgo y aseguramiento de los procesos de Gestión Documental y Servicios Generales. Acompañamiento – aseguramiento en la implementación del SG SST. Control presupuestal. Manejo de indicadores del área.

C

Generalista de Recursos Humanos

Concept BPO SAS

Jan 2019 - Jul 2019 (7 months)

Definir los lineamientos y políticas del área; así como la estructuración y definición de todos los procesos. Definir y hacer seguimiento – acompañamiento a los planes de trabajo del equipo a cargo. Gestión del clima organizacional. Diseño del plan de formación, planes de integración e inducción corporativa. Diseño, ejecución y seguimiento del proceso de bienestar y calidad de vida. Diseño del plan de desarrollo interno y acompañamiento en procesos de promoción interna. Rediseño del proceso de selección bajo el modelo de competencias. Asegurar el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente para un adecuado proceso de administración de personal. Revisión y aprobación de nómina. Líder del SG - SST. Liderazgo y aseguramiento de los p

S

Profesional de Gestión Humana

Selección Global SAS

Oct 2016 - Jan 2019 (2 years 4 months)

Líder del proceso de selección para todos los clientes de la compañía y para todos los niveles de cargo (estratégicos, liderazgo, administrativo – asistencial, operativos). Gestión del Talento (inducción, entrenamiento, formación y capacitación, gestión del desempeño y desarrollo). Bienestar y calidad de vida (plan de bienestar, gestión clima y cultura). Administración de personal. Realización de visitas domiciliarias y presentación de informes.

Coordinador de Gestión Humana

Personalsoft sas

Apr 2015 - Oct 2016 (1 year 7 months)

Definir los lineamientos y políticas del área.
Definir y hacer seguimiento – acompañamiento a los planes de trabajo del equipo a cargo.
Responsable proceso de selección por competencias (diseño centros de valoración, aplicación e interpretación de pruebas y realización de entrevistas a profundidad).
Dirigir y controlar el proceso de Relaciones Laborales para contribuir a la adecuada vinculación y desvinculación de los colaboradores.
Definir los lineamientos y velar por que se cumplan las disposiciones legales y organizacionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Responsabilidad Social Empresarial. Garantizar el diseño, ejecución y seguimiento del proceso de Inducción, Formación y Entrenamiento para

L

Coordinador Gestión del Talento Humano

Litoempaques SAS Grupo Empresarial Nutresa

Feb 2014 - Apr 2015 (1 year 3 months)

Formador, facilitador y desarrollador de equipos de trabajo a nivel personal, laboral y cultural buscando la transformación y alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
Responsable proceso de selección por competencias (diseño centros de valoración, aplicación e interpretación de pruebas, realización de entrevistas a profundidad y presentación de informes).
Diseño, ejecución y seguimiento del proceso de Inducción, Formación y Entrenamiento.
Líder del pilar “Educación y Entrenamiento” bajo la metodología TPM (Gerencia de la productividad total).
Líder del proceso de Gestión del Desempeño y Desarrollo.
Aseguramiento del modelo de Gestión del Conocimiento y administrador de los portales de conocimiento d

S

Consultor de Gestión Humana

Sodexo sa

Jul 2011 - Jan 2014 (2 years 7 months)

Formador, facilitador y desarrollador de equipos de trabajo a nivel personal, laboral y cultural buscando la transformación y alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
Responsable proceso de selección por competencias (diseño centros de valoración, aplicación e interpretación de pruebas y realización de entrevistas a profundidad) en procesos de promoción interna.
Diseño, ejecución y seguimiento de estrategias y planes de Bienestar y Calidad de vida para las operaciones a cargo.
Diseño, ejecución y seguimiento de planes de Entrenamiento, Formación y Desarrollo para las operaciones a cargo.
Líder del proceso de Gestión del Desempeño y Desarrollo para las operaciones a cargo.
Aseguramiento del modelo de

S

Analista de selección de personal

Sodexo sa

Aug 2009 - Jul 2011 (2 years)

Responsable proceso de selección por competencias (diseño centros de valoración, aplicación de pruebas y realización de entrevistas a profundidad) para todos los niveles de cargo al interior de la compañía.
Apoyo actividades de Bienestar y Calidad de Vida.
Facilitador de grupos en procesos de selección para programa Ejecutivos en Entrenamiento. Interlocución y negociación directa con empresas prestadoras de servicios y aliados estratégicos. Apoyo administrativo área (facturación, solicitudes de servicios, interlocución con Empresas de Servicios Temporales).

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