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Lina Ruiz Morelo

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Directora de capital humano
Santa Marta, Magdalena, Colombia

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Jobs verified_user 0% verified
  • M+D Constructora
    Directora de capital humano
    M+D Constructora
    Apr 2022 - Current (4 years 3 months)
    - implementar, coordinador y desarrollar todos los procesos inherentes al área de capital humano : - Atracción de talento -Formación y desarrollo -Administración de personal (RIT- nomina- seguridad social) -Clima laboral -Seguridad y salud en el trabajo -Políticas y procedimientos. - Desarrollo de marca empleadora - Estructura de política salarial
  • A
    Coordinadora socia de negocio ( hrbp)
    Alqueria ( delvecchio)
    Nov 2019 - Dec 2021 (2 years 2 months)
    Reestructuración de todos los procesos del area de gestion humana y administrativa de la compañía Implementación del ERP Creación de programas enfocados al desarrollo de los equipos. Manejo de políticas y procedimientos orientados al desarrollo y cumplimiento de los objetivos organizacionales. Realizar el proceso de transición y gestión del cambio del proceso en el proceso de adquisición Alqueria - Delvecchio Coordinar el proceso de selección y contratación del equipo del equipo QDV y Nuevo. - Difusión de programas relacionados con bienestar, formacion y desarrollo. - Ejecución del programa del programa de entrenamiento y desarrollo de acuerdo a los lineamientos de la nueva empresa. -Envío y control de las novedades de nomina de la
  • G
    Directora de gestion humana
    Grupo empresarial asg, Bogotá
    Sep 2017 - Current (8 years 10 months)
    Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas, procedimientos y relaciones entre los trabajadores y la empresa, mediante una eficaz y eficiente gestión, a través de la planificación, dirección y control de las actividades involucradas en el proceso de administración de los recursos humanos.
  • M
    Directora de gestion humana
    Muebles & accesorios s.a, Sopó
    Jan 2017 - Current (9 years 6 months)
    -Planear, diseñar e implementar estrategias para atraer, integrar, mantener,desarrollar y retener el recurso humano en la compañía. -Dirigir procesos de desarrollo de personal(Selección, contratación, inducción entrenamiento, formación, desarrollo , planes carrera, evaluaciones de desempeño y 360°) -Velar por el adecuado clima organizacional. -Controlar el alineamiento del talento humano frente a políticas, objetivos, metas e indicadores establecidos por la organización. -Planear, gestionar y controlar los recursos(humanos financieros y físicos) necesarios para el adecuado funcionamiento del area
  • M
    Jefe de selección, bienestar y desarrollo organizacional
    Muebles & accesorios s.a, Sopó
    May 2014 - Current (12 years 2 months)
    • Responsable de la selección del talento de la compañía, desde cargos operativos hasta cargos ejecutivos, buscando atraer al talento de acuerdo a las competencias y políticas organizacionales, diseño de pruebas especializadas por cargos, especializada en : Selección por competencias en todos los niveles Assesstment center. - Creación de políticas y procedimientos de calidad para realizar procesos de selección y contratación efectivos. - Responsable de coordinar los procesos de contratación tanto directos por compañía como con las empresas temporales. Afiliaciones Realización de contratos Manejo de otro si - Responsable del cumplimiento del pacto colectivo de la compañía. - Responsable de la implementación del pro
  • G
    Directora de talento humano
    Grupo empresarial marathon y constructora buen vivir , Bogotá
    Mar 2012 - Feb 2014 (2 years)
    • Responsable del reclutamiento y selección de las cinco empresas que conforman el grupo (Marathon- Distrimedia- GSE-WIT- Construcciones buen vivir).No de personas a cargo: 9 • Reclutamiento y selección de perfiles gerenciales, comerciales, operativos, administrativos, técnicos y profesionales.( Alta rotación del personal comercial) • Entrevista por competencias. Aplicación, calificación e interpretación de pruebas e informes de selección. • Diseño y ejecución de capacitaciones para los empleados. • Programación de actividades de bienestar en las distintas empresas. • Diseño de planes de carrera para las empresas. • Ejecución de los procesos disciplinarios del personal. • Team building • Creación política de calidad y reglamentos. • S
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  • Universidad de la Sabana
    DIPLOMADO EN GERENCIA INTEGRAL
    Universidad de la Sabana
    Jan 2015 - Dec 2015 (1 year)
  • Fundación Universitaria Konrad Lorenz
    ESPECIALISTA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
    Fundación Universitaria Konrad Lorenz
    Jan 2014 - Dec 2015 (2 years)
  • P
    Psicologa
    Jan 2005 - Dec 2010 (6 years)
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