Anel Adriana Ramos Avila

HRBP

Cushman & Wakefield

Oct 2024 - Current (10 months)

• Gestión de Recursos humanos (implementación de procesos, seguimientos) • Asegurar el Reclutamiento y Selección de personal (Perfiles locales en MTY y diferentes zonas del Estado). • Gestionar estrategias de Reclutamiento local. • Promover y fomentar la cultura organizacional y sentido de pertenencia dentro de la empresa. • Actualizar y desarrollar los perfiles y descripciones de puesto. • Visitas a proyectos para detección de necesidades de manera periódica. • Responsable de cliente interno constante (headcount +100 colaboradores) • Implementación de Políticas y Procedimientos y/o mejoras en el área de Recursos Humanos. • Entrega de EPP y/o herramientas de trabajo y llevar el control de sus registros. • Onboarding y Offboarding

G

Gerente de Atracción de Talento

Grupo Alnus

Feb 2020 - Oct 2023 (3 years 9 months)

• Ejecutar y gestionar el proceso de reclutamiento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización. • Asegurar que las requisiciones de personal sean correctas y completas, para un adecuado proceso de reclutamiento. • Monitoreo de las publicaciones de las vacantes en los diferentes medios y fuentes de Reclutamiento. • Entrevistas por competencias (Metodología STAR); aplicación de evaluación técnica y psicométrica a fin de garantizar • Mantener comunicación constante con el solicitante de la vacante. • Asegurar la meta de cobertura de vacantes. • Supervisión y apoyo al equipo de trabajo. • Desarrollar estrategias y acciones enfocadas en la Retención del Talento. Reportar indicadores

Resource Managment & Sourcing

Grupo TI Mexico

Jan 2018 - Feb 2020 (2 years 2 months)

• Reclutamiento y selección de personal, perfiles TI, desarrolladores, Funcionales En Oracle y SAP, Aplicaciones Móviles, Técnicos, DBA. • Búsqueda de currículos utilizando Reclutamiento 2.0, Referidos, Negociaciones con Clientes, seguimiento hasta contratación. • Índice Laboral

C

Coordinadora de RyS

Jun 2016 - Jan 2018 (1 year 8 months)

• Diseñar estrategias para el cumplimiento en tiempo y forma de las vacantes, tanto operativas como administrativas, manejo de indicadores, capacitación sobre fuentes de reclutamiento y selección, tipos de entrevistas, e interpretaciones pruebas psicométricas, manejo de vacantes tanto a nivel operativo, como gerenciales.

Q

Especialista de Talento y Experiencias

QCH (Proyecto Diverza)

Mar 2015 - Jun 2016 (1 year 4 months)

• Reclutamiento y selección de personal, perfiles TI, desarrolladores, JAVA, RUBY, RAILS, PHP, TESTER, DBA,Soporte, etc. • Búsqueda de currículo en intercambios de cartera, bolsas de empleo, fuentes electrónicas, campo, aplicación de exámenes psicométricos, entrevista por competencia, manejo de expedientes de papelería de los candidatos. Seguimiento a candidatos hasta su contratación. Inducción a la empresa. Apoyo en eventos, Diverza en Movimiento, Diverza en evolución.

Anel Adriana Ramos Avila

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