Andrea Urquizo Gil

IT Recruiter Analyst

Praxis

May 2026 - Current (3 months)

- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección IT, desde el levantamiento de perfil con el cliente interno hasta la incorporación del candidato. -Realizar búsqueda activa de perfiles tecnológicos mediante LinkedIn, bolsas laborales, referidos y otras fuentes de atracción de talento. -Evaluar candidatos a través de entrevistas por competencias y validación de conocimientos técnicos en coordinación con líderes de área. -Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, estado de procesos, fuentes de reclutamiento, entre otros) para asegurar el cumplimiento de objetivos.

IT Recruiter

Pearls

Jun 2025 - Current (1 year 2 months)

-Elaborar perfiles de puestos considerando competencias blandas y técnicas. -Realizar procesos de headhunting para posiciones IT. -Publicar vacantes en bolsas laborales, redes y plataformas de empleabilidad. -Realizar screening y filtro curricular de candidatos. -Reportar tareas diarias y horas trabajadas en sistema interno. -Brindar soporte en vacantes tanto locales como internacionales.

Asistente de Reclutamiento y Selección

BITEL

May 2024 - May 2025 (1 year 1 month)

-Liderar los procesos de selección solicitados internamente. - Levantamiento de perfil, publicación, filtros curriculares y telefónicos, entrevistas por competencias, evaluación mediante pruebas y validar el perfil con referencias laborales. -Gestionar el proceso de selección de cara al cliente interno presentación de terna y coordinación de entrevistas con área solicitante. -Gestionar el envío de documentación para el ingreso del nuevo colaborador.

Bilingual Recruiter

TP

Oct 2022 - May 2024 (1 year 8 months)

-Evaluación de las solicitudes de candidatos seleccionados, considerando su dominio del inglés, experiencia laboral y adecuación al perfil requerido por el cliente. -Asistencia en entrevistas en grupo para roles de agentes bilingües de servicio al cliente en Perú y Estados Unidos. -Búsqueda activa de candidatos potenciales en LinkedIn, sitios web de empleo y diversas plataformas digitales con el fin de atraer su participación en el proceso de selección (búsqueda de talento). -Reclutamiento presencial en ambas sedes de la empresa.

Andrea Urquizo Gil

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