Juliana Velasquez Echeverri
Juliana Velasquez Echeverri
About
Detail
Helping organizations hire better II Helping professionals grow smarter II Leadership | Hiring | Career Strategy
Colombia
Contratar bien no es llenar una vacante. Es tomar una decisión que impacta directamente el negocio.
Soy Juliana Velásquez, profesional de Talento Humano con más de 10 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition y gestión estratégica del talento, liderando procesos de selección en entornos de alta exigencia y diferentes mercados de LATAM.
He construido mi experiencia en sectores como aeronáutica, tecnología y servicios, gestionando desde procesos de alto volumen hasta la búsqueda de perfiles especializados y estratégicos.
Mi experiencia me ha enseñado algo que hoy guía mi forma de trabajar: un proceso de selección efectivo necesita mucho más que publicar una vacante y entrevistar candidatos.
Necesita entender el negocio, desafiar el perfil cuando sea necesario, conocer el mercado, identificar el talento correcto y construir una experiencia de selección que funcione tanto para la empresa como para las personas.
Hoy mi foco está en:
→ Liderar estrategias de Recruiting y Talent Acquisition
→ Construir equipos de Recruiting de alto desempeño
→ Diseñar procesos de selección eficientes y escalables
→ Atraer talento especializado, especialmente en Tech & IT
→ Evaluar candidatos con metodologías estructuradas y entrevistas por competencias
→ Fortalecer la relación entre Recruiting, líderes y negocio
→ Incorporar tecnología e inteligencia artificial para hacer los procesos más ágiles, precisos y estratégicos
→ Conectar talento con oportunidades que realmente generen valor
Creo firmemente que Recruiting no debería ser un área reactiva, sino un socio estratégico del negocio.
Y que detrás de cada contratación hay una decisión que merece hacerse con criterio, datos, metodología y, sobre todo, visión humana.
Soy Juliana Velásquez, profesional de Talento Humano con más de 10 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition y gestión estratégica del talento, liderando procesos de selección en entornos de alta exigencia y diferentes mercados de LATAM.
He construido mi experiencia en sectores como aeronáutica, tecnología y servicios, gestionando desde procesos de alto volumen hasta la búsqueda de perfiles especializados y estratégicos.
Mi experiencia me ha enseñado algo que hoy guía mi forma de trabajar: un proceso de selección efectivo necesita mucho más que publicar una vacante y entrevistar candidatos.
Necesita entender el negocio, desafiar el perfil cuando sea necesario, conocer el mercado, identificar el talento correcto y construir una experiencia de selección que funcione tanto para la empresa como para las personas.
Hoy mi foco está en:
→ Liderar estrategias de Recruiting y Talent Acquisition
→ Construir equipos de Recruiting de alto desempeño
→ Diseñar procesos de selección eficientes y escalables
→ Atraer talento especializado, especialmente en Tech & IT
→ Evaluar candidatos con metodologías estructuradas y entrevistas por competencias
→ Fortalecer la relación entre Recruiting, líderes y negocio
→ Incorporar tecnología e inteligencia artificial para hacer los procesos más ágiles, precisos y estratégicos
→ Conectar talento con oportunidades que realmente generen valor
Creo firmemente que Recruiting no debería ser un área reactiva, sino un socio estratégico del negocio.
Y que detrás de cada contratación hay una decisión que merece hacerse con criterio, datos, metodología y, sobre todo, visión humana.
