Luis Rodrigo Jiménez Rangel

Analista de Atracción De Talento Sr. TI.

GLOBAL HITSS

Jan 2024 - Current (2 years 2 months)

Elaboración de expedientes a través de Succes Factors, asi como altas en sistema para proceso de contratación. • Manejo de Posiciones TI. • Trato directo con clientes Bancos y empresas TI. • Head Hunting, Manejo de publicaciones y en diferentes portales de empleo (OCC, LinkedIn, Indeed, Hireline, etc. • Aplicación y elaboración de reportes psicométricos. • Convenios con universidades desde primer contacto. • Participar en cursos o talleres de inducción elaborando presentaciones en Power Point. Clientes: HSBC, Scotiabank, BBVA, Banorte, Bancomer, Telmex, Nextel, Claro Video, Claro Pay, Sanborns, Bancomer USA.

P

Head Hunter TI

PruTech

Feb 2021 - Dec 2023 (2 years 11 months)

Atracción y colocación de perfiles de Tecnologías de la Información, tanto locales como foráneas, para Santander (México, USA y España) como son: • Storage Engineer's • Virtualization Engineer's • Desarrolladores Big Data • Coordinadores Help Desk • Project Managers (Santa Fé) • Program Managers (Querétaro) • Incident Management (Querétaro) • Desarrolladores Java a niveles (Junior, Middle & Senior). • Desarrolladores Web (mantenimiento, soporte, creación de módulos).

Especialista de Atracción de Talento (TI)

DAMSA

Jan 2019 - Jan 2021 (2 years 1 month)

Analista en el área de de Talento Corporativo. Reclutamiento, selección, entrevistas, contrataciones de personal a nivel nacional Corporativos. Manejo de posiciones de Tecnologías de la Información. Revisión de altas, bajas y modificación en el sistema. Reclutamiento de personal para nuevos Proyectos de Apertura para Marcas que se incorporan dentro del Grupo. Relación con agencias de Head hunter y bolsas de empleo. Aplicación de Pruebas Psicométricas usando la plataforma de Pyxoom, etc

G

Analista de Atracción de Talento

Grupo Farmacéutico Neolpharma

Jan 2018 - Nov 2018 (11 months)

-Recepción de Requisiciones de personal. -Solicitar descriptivas de puesto y afinar detalles importantes con los jefes y gerentes responsables. -Publicación de vacantes. -Reclutamiento 2.0 y 3.0. -Filtros telefónicos. -Entrevistas por competencias de acuerdo al perfil solicitado (enfocado al cliente, liderazgo, iniciativa, nivel de influencia, etc). -Entrevistas al estilo STAR -Aplicación de baterías psicométricas. -Realizar reportes psicométricos. -Etc.

H

Head hunter / Especialista de Atracción de Talento

Luis Rodrigo Jiménez Rangel

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