Ignacio González

Reclutar en tech no debería ser un deporte extremo ni comerse semanas revisando CVs que no encajan. En SAANZ HR trabajo como Sales Lead & IT Recruiter: hablo con founders, CTOs y hiring managers, traduzco sus necesidades en perfiles concretos y salgo a buscarlos. Mi foco está en presentar solo candidatos que DE VERDAD pueden rendir y quedarse, no “enviar por enviar”. ¿Qué hago? Defino perfiles con el equipo (tech & comercial). Sourcing multicanal + outreach personalizado. Entrevistas en español o inglés (nivel B2). Shortlist clara y accionable: quién, por qué encaja, disponibilidad y motivaciones. Acompaño hasta cierre (feedback, ofertas, timing). ¿Cómo trabajamos en SAANZ? Solo pagás si contratás. Procesos más cortos; menos entrevistas que no suman. Nos integramos con tu equipo como partner, no como buzón de CVs. Perfiles: devs que siguen después del sprint 2; sales que venden sin sonar a call center. ¿Casos? Experiencia ayudando a compañías como CTT Express y Bizerba a armar o escalar equipos tech desde cero o impulsando equipos grandes como Sulzer o Duagon.